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Buscamos talento para una posición de Técnico de Relaciones Laborales (Contrato 6-9 meses de duración)

Tienes la ocasión de sumarte a un equipo innovador, flexible y comprometido. En Paradigma, valoramos tanto la experiencia como la actitud: buscamos personas con conocimientos en varias de las áreas clave y, sobre todo, con ganas de aprender, colaborar y crecer.

Misión:

- Servir como enlace entre la empresa y los empleados, garantizando el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales vigentes.
- Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral, convenios colectivos y políticas internas de Paradigma Digital, actuando como un punto de soporte clave en la gestión diaria del ciclo de vida del empleado y contribuyendo a mantener un ambiente de trabajo transparente y conforme a la ley.
- Colaborar con el equipo de People en la implantación y coordinación de Políticas y procedimientos laborales, así como la adecuación a los cambios legislativos.

Responsabilidades clave:

- Gestión Contractual y Administrativa: Elaboración y gestión de contratos (incluyendo modalidades específicas como obra y servicio), prórrogas, novaciones y trámites ante organismos oficiales (SEPE, Seguridad Social).
- Nóminas y Compensación: Recopilación de incidencias de nómina (altas, bajas, ITs, variaciones salariales) y revisión de las pre-nóminas elaboradas por la gestoría externa, asegurando el cumplimiento del convenio colectivo y la legislación vigente.
- Soporte Legal‑Laboral: Proporcionar asesoramiento a empleados y responsables de equipo sobre consultas de índole laboral, convenios colectivos y políticas internas (vacaciones, permisos, flexibilidad, teletrabajo).
- Informes y reportes: Gestionar datos e información para seguimiento interno y externo: encuestas INE, datos Registro Retributivo, etc.




- Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinar con el servicio de prevención externo la documentación y seguimiento de la PRL, especialmente en lo referente al teletrabajo.
- Ciclo del Empleado: Ejecutar los procesos onboarding (bienvenida y documentación) y offboarding (cálculo de finiquitos y trámites de baja).

Perfil requerido (Conocimientos y cualificaciones)

- Formación: Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o titulación afín (Derecho).
- Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia demostrable en un puesto similar, preferiblemente en consultoras o empresas del sector tecnológico.
- Conocimientos Técnicos Clave:
- Sólido conocimiento del Estatuto de los Trabajadores y el sistema de Seguridad Social español.
- Dominio en la gestión de nóminas, seguros sociales y tributación asociada.
- Conocimiento de las principales obligaciones en materia de Protección de Datos (RGPD) aplicadas al entorno laboral.
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y software de gestión de RR. HH./nóminas (ej. A3, Sage, etc.).

Habilidades blandas:

- Comunicación Colaborativa: Capacidad para interactuar de forma efectiva y clara con todos los niveles de la organización (empleados, People, Backoffice, C-level).
- Gestión de Expectativas: Habilidad para manejar las consultas y solicitudes de los empleados con profesionalidad, empatía y sentido de la urgencia.
- Pensamiento Analítico y de Síntesis: Capacidad para interpretar normativa legal compleja y trasladarla a procesos internos y respuestas sencillas y precisas.
- Orientación a Resultados y Calidad: Rigurosidad en la gestión documental y en los cálculos para asegurar la máxima calidad y cumplimiento en todos los procesos de People.
- Adaptabilidad: Capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico y en constante cambio, típico del sector tecnológico.
- Proactividad y compromiso con la excelencia

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📌 Técnico de Relaciones Laborales (6-9 meses de duración) (Madrid)
🏢 Reconocida empresa
📍 Madrid