Importante compañía multinacional del sector de la ingeniería y la energía busca incorporar un/a Especialista en relaciones laborales para reforzar su área de Recursos Humanos.

Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta posibilidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo.

Buscamos un perfil con una sólida base jurídica, experiencia consolidada en relaciones laborales y administración de personal, y capacidad para participar activamente en la implantación y mejora de políticas y procesos de RR. HH. La posición está orientada a profesionales con experiencia senior, pero sin responsabilidad directa sobre equipos.

Formarás parte del área de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento laboral especializado y participando en la gestión de procesos clave de administración de personal, relaciones laborales y transformación organizativa, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas corporativas.

Funciones principales:

- Asesorar a la organización en materia de legislación laboral y relaciones laborales.
- Gestionar y realizar el seguimiento de procesos de contratación, modificaciones contractuales, movilidad, excedencias, permisos y desvinculaciones.
- Coordinar y supervisar los procesos de nómina y administración de personal, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento legal.
- Garantizar la correcta aplicación de convenios colectivos, acuerdos internos y normativa laboral vigente.




- Participar en la elaboración, revisión e implantación de políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
- Colaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora continua de procesos.
- Dar soporte en procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y consultas jurídico-laborales.
- Participar en auditorías laborales, inspecciones de trabajo y procesos de compliance laboral.
- Elaborar informes, análisis e indicadores laborales para la toma de decisiones.
- Actuar como interlocutor con asesores externos, organismos oficiales y otras áreas de la compañía.
- Gestión y asesoramiento en movilidad internacional y desplazamientos de empleados, incluyendo aspectos laborales y fiscales

Grado o Licenciatura en Derecho, o similares

Valorable Máster o formación especializada en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.

- Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales y Administración de Personal.
- Experiencia demostrable en gestión de procesos completos de nómina.
- Experiencia en implantación, actualización y mejora de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral española y negociación colectiva.
- Experiencia en entornos corporativos de tamaño grande. xqbhyrx
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de RR. HH.
- Valorable experiencia en compañías multinacionales.

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📌 Especialista en relaciones laborales (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid