A la Fundació i2CAT impulsen la recerca i la innovació tecnològica avançada per transformar la societat i el teixit econòmic. Des d'i2CAT Sud, treballem per connectar el coneixement tecnològic amb l'impacte real al territori. Busquem un/a Coordinador/a d'ecosistema d'innovació i desenvolupament territorial amb ganes d'actuar com a pont entre la tecnologia, les administracions públiques, les empreses i la societat a les Terres de l'Ebre i la Catalunya Sud (aquesta posició tindrà base a les Terres de l'Ebre.
Si vols formar part d'un projecte on la innovació es tradueix en desenvolupament territorial real, aquest és el teu lloc!
Què faràs amb nosaltres? Coordinar operativament les activitats i tasques dels projectes assignats des d'i2CAT Sud.
Realitzar el seguiment tècnic i administratiu dels projectes, assegurant el compliment dels seus objectius.
Elaborar documentació clau: informes, memòries tècniques, presentacions i suport en la justificació de subvencions.
Organitzar i dinamitzar reunions, tallers, jornades i activitats de l'ecosistema territorial.
Mantenir una interlocució fluida amb administracions públiques, empreses, centres de recerca i altres agents clau.
Detectar necessitats i oportunitats al territori que puguin derivar en noves iniciatives i projectes d'innovació.
Donar suport en els processos de licitació pública i en el desplegament de pilots i proves de concepte.
Facilitar la connexió i coordinació transversal amb els equips tècnics i científics d'i2CAT.
Què t'oferim? Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla.
Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 16:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme.
Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda.
Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores.
27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis.



Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu.
Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional.
El nostre procés de selecció: El procés consta de tres etapes principals dissenyades per conèixer millor el perfil les/les candidats/tes i les seves competències:
Entrevista inicial (45-60 min): trobada online amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament per compartir trajectòries i expectatives.
Avaluació tècnica (60 min de presentació presencial): realització d'una prova d'avaluació de personalitat i/o la resolució d'un cas pràctic, segons els requisits del lloc de treball. La prova es realitza de manera remota i es presenta presencialment a les oficines de la fundació.
Entrevista de conclusió (60 min): sessió a fons amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent per analitzar la resolució de la prova.
Criteris de valoració: - Part tècnica i cas pràctic: 80% de la puntuació final.
Entrevistes personals i encaix cultural: 20% de la puntuació final.
Com avaluarem la teva candidatura? En aquest procés de selecció no nom menys valorem la teva trajectòria acadèmica o coneixements tècnics, sinó especialment les teves competències relacionals. El procés d'entrevista s'estructurarà al voltant de 5 eixos de competència, avaluats en una escala d'1 a 5 (escala likert). La puntuació màxima serà de 5 punts per secció:
Diplomacia institucional i adaptabilitat: capacitat per interlocutar amb fluïdesa amb ajuntaments, empreses, investigadors i ciutadania.
Autonomia i proactivitat: capacitat d'avançar i prendre iniciatives en entorns dinàmics i poc estructurats.
Rigor i organització: atenció al detall en la gestió documental, justificació de projectes i compliment de terminis.
Connectivitat amb el territori: orientació al servei públic i facilitat per dinamitzar l'ecosistema de Catalunya Sud / Terres de l'Ebre.
Curiositat i aprenentatge tecnològic: interès actiu per entendre com les tecnologies digitals avançades poden transformar el territori.
Calendari orientatiu del procés: Publicació de l'anunci: 31 de juliol del 2026
Inici de la valoració de les candidatures: setmana del 31 d'agost al 4 de setembre
Primera entrevista (entorn / fit cultural):



entre el 7 i el 18 de setembre
Valoració tècnica dels candidats/es: del 21 de setembre al 2 d'octubre
Tercera entrevista (tancament / conclusió): setmana del 5 al 9 d'octubre
Qui som i com treballem a i2CAT? La Fundació i2CAT és un centre de recerca i innovació líder en arquitectures, serveis i aplicacions de la Internet avançada (com el 5G, sensors sense fils, tecnologies multimèdia i Indústria 4.0). Basant-nos en un model de col·laboració entre empreses, administracions i el món acadèmic, desenvolupem solucions tecnològiques per transformar Catalunya en una regió intel·ligent i de referència a Europa. Visita la nostra web ( per saber-ne més.
Oferim un entorn de treball versátil amb teletreball integrat (amb només dos dies de presència setmanal a l'oficina per mantenir el vincle amb l'equip). La nostra seu es troba al Pier 01, al Port de Barcelona, un hub tecnològic vibrant, multicultural i excel·lentment comunicat a la Barceloneta.
Compromesos amb l'excel·lència en la gestió de les persones (distintiu HR Excellence in Research), garantim processos de selecció oberts, transparents i basats en el mèrit (OTM-R). Apostem fermament per la diversitat, la inclusió i la igualtat d'oportunitats, promovent especialment la incorporació de talent femení, persones amb diversitat funcional i altres col·lectius infrarepresentats en el sector tecnològic.
Requisits: Requisits necessaris: Formació: grau universitari en Enginyeria, Administració i Direcció d'Empreses (ADE), Economia, Gestió Pública, Ciències Polítiques o titulacions afins.
Experiència: d'0 a 3 anys en gestió de projectes, innovació, desenvolupament territorial o gestió de programes públics.
Coneixements tècnics: Nocions bàsiques de gestió de projectes, bona capacitat de redacció de documentació tècnica i domini de Microsoft 365 / eines ofimàtiques.
Idiomes: català i Castellà (nivell C1 o equivalent) i Anglès (mínim B2).
Mobilitat i residència: permís de conduir B, disponibilitat per fer desplaçaments pel territori d'actuació i residència a la Catalunya Sud o Terres de l'Ebre.
Requisits desitjables: Coneixement previ de l'ecosistema d'innovació o desenvolupament econòmic de la Catalunya Sud / Terres de l'Ebre.
Experiència prèvia o familiaritat amb subvencions públiques i processos de licitació.
Soft skills Treball en equip i transversalitat: capacitat per connectar persones, departaments i entitats diverses.
Proactivitat i iniciativa: actitud resolutiva per detectar oportunitats i proposar solucions.
Pensament crític i capacitat d'organització: agilitat per gestionar diferents tasques simultàniament amb rigor.
#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador/A D'Ecosistema D'Innovació I Desenvolupament Territorial (Mora)
🏢 i2CAT Research Centre
📍 Mora