¿Te apasiona encontrar a las personas que van a marcar la diferencia? En Kelea cree que el valor empieza por las personas. Nuestro equipo de People es una pieza clave para seguir creciendo, y buscamos a alguien que quiera construir con nosotros esa parte tan importante de la compañía. No buscamos a alguien que simplemente "cierre vacantes". Buscamos a una persona a la que le apasione conectar con el talento, entender qué mueve a cada perfil y construir junto a ellos una experiencia que les haga querer quedarse.

Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.
Tu misión

Serás responsable de identificar y atraer al mejor talento para apoyar a nuestros clientes en sus retos tecnológicos: perfiles potentes técnicamente y alineados con nuestra cultura.

Acompañarás a las personas desde el primer contacto hasta su integración en el proyecto, cuidando cada etapa del camino.

Tus responsabilidades
Selección y atracción de talento

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- Gestionar procesos de selección end-to-end de perfiles IT, tanto técnicos (software developers, tech leads, data engineers...) como de gestión (engineering managers, product owners...).

- Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (headhunting) usando LinkedIn Recruiter Corporate y otras fuentes.

- Evaluar tanto el encaje técnico como el cultural de cada candidatura.

- Acompañar a las personas candidatas durante todo el proceso, cuidando su experiencia en cada interacción.

Onboarding e integración

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- Acompañar a las personas desde la aceptación de la oferta hasta su plena integración en el proyecto.

- Coordinarte con los equipos y clientes implicados para asegurar un aterrizaje de éxit.

Employee experience

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- Co-crear y garantizar la mejor experiencia posible para que Kelea sea el lugar donde las personas quieran estar durante mucho tiempo.

- Detectar oportunidades de mejora en el día a día de las personas que forman Kelea.





Evolución de procesos y políticas

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- Contribuir a la mejora continua de los procesos y políticas de gestión de personas: talent acquisition, hiring, onboarding, offboarding y más.

- Aportar ideas y perspectiva propia para seguir haciendo de Kelea un lugar mejor donde trabajar.

Requisitos
¿Qué esperamos de ti?

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- Al menos 4 años de experiencia seleccionando perfiles IT, tanto técnicos como de gestión.

- Experiencia imprescindible en modelos push de atracción de talento (headhunting) con LinkedIn Recruiter Corporate.

- Ser una persona "muy de personas": alta capacidad de comunicación y verdadera preocupación por la experiencia de candidatos/as y empleados/as.

- Orientación a objetivos, energía y proactividad.

- Comodidad trabajando en entornos cambiantes y con alta incertidumbre.

- Curiosidad continua por aprender cosas nuevas y ganas de salir de la zona de confort.

- Disfrutar trabajando en equipo.

Cómo entendemos este rol en Kelea

No buscamos a alguien que simplemente gestione un pipeline de candidaturas.

Buscamos a alguien que entienda que detrás de cada perfil hay una persona, que sepa generar confianza desde el primer contacto y que se implique en construir una experiencia memorable, tanto para quien se une a Kelea como para quien ya forma parte del equipo.

¿Qué te ofrecemos en Kelea?

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- Un ambiente de trabajo increíble, donde tus ideas son escuchadas y valoradas.

- Formar parte de un equipo de People fundamental para el crecimiento de la compañía.

- Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo.

- Una bolsa de formación para impulsar tu maestría.

- Jornada intensiva en Julio, Agosto y Navidades.

- Programa de Retribución Flexible con Cobee.

- Modelo de trabajo híbrido y, con kit de teletrabajo incluido.

- Programa de Profit Sharing (reparto de beneficios).

- Contamos con tu experiencia, reflexiones e ideas para participar activamente en nuestra estrategia de crecimiento. xcskxlj

- Actividades de teambuilding para conectar con las personas.

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📌 IT Talent Acquisition (La Coruña)
🏢 Kelea
📍 La Coruña