U003ch3u003eHR Manageru003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003e2. Misión del puestou003c/h3u003eu003cpu003eLiderar la estrategia y ejecución de las políticas de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.U003c/pu003eu003ch3u003e3. Funciones principalesu003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eu0026nbsp; Estrategia y gestión de RRHHu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir e implementar la estrategia de RRHH alineada con el negocio.U003c/liu003eu003cliu003eActuar como partner estratégico para las áreas de la compañía.U003c/liu003eu003cliu003eImpulsar la transformación cultural y organizativa.U003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp; Atracción y selección detalentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eSupervisar y optimizar procesos de recruiting.U003c/liu003eu003cliu003eDefinir políticas de employer branding.U003c/liu003eu003cliu003eAsegurar la calidad y eficiencia en la selección.U003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp; Desarrollo y talentou003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDiseñar planes de formación y desarrollo.U003c/liu003eu003cliu003eGestionar evaluaciones de desempeño.U003c/liu003eu003cliu003eIdentificar y desarrollar talento fundamental.U003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp; Compensación y beneficiosu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eDefinir políticas retributivas competitivas.U003c/liu003eu003cliu003eGestionar revisiones salariales y bonus.U003c/liu003eu003cliu003eGarantizar equidad interna y competitividad externa.U003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp; Relaciones laboralesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eGestionar relaciones con representantes laborales.U003c/liu003eu003cliu003eSupervisar cumplimiento normativo (laboral y PRL).U003c/liu003eu003cliu003eLiderar resolución de conflictos laborales.U003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eu0026nbsp; People analytics y reportingu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eAnalizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, engagement).U003c/liu003eu003cliu003eProponer mejoras basadas en datos.U003c/liu003eu003cliu003eReportar a dirección.U003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e4. Responsabilidadesu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eCumplimiento de objetivos del área de RRHH.U003c/liu003eu003cliu003eGestión del presupuesto del departamento.U003c/liu003eu003cliu003eLiderazgo y desarrollo del equipo de RRHH.U003c/liu003eu003cliu003eCumplimiento legal y normativo.U003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003e5. Requisitos del puestou003c/h3u003eu003cbru003eu003ch3u003eFormaciónu003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003eLicenciatura/Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar.U003c/liu003eu003cliu003eValorable Máster en RRHH o MBA.U003c/liu003eu003c/ulu003eu003ch3u003eExperienciau003c/h3u003eu003culu003eu003cliu003e+8 años en recursos humanos.U003c/liu003eu003cliu003eExperiencia previa en posiciones de liderazgo.U003c/liu003eu003cliu003eExperiencia como HR Business Partner o HR Manager.U003c/liu003eu003c/ulu003e

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