Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección Senior para integrarse de forma definitiva en el departamento de Recursos Humanos de una sólida organización con una plantilla superior a los 1.000 trabajadores.

A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes.

En dependencia directa de la Dirección de RRHH y trabajando en un ambiente enfocado al rigor metodológico, te responsabilizarás de la gestión autónoma del ciclo completo de reclutamiento in-house para una gran diversidad de áreas internas.

- Contrato: Indefinido, incorporación directa en plantilla de empresa final.
- Modalidad: Presencial con política de flexibilidad que incluye 1 día de teletrabajo a la semana.
- Jornada: Completa, con flexibilidad horaria en la entrada/salida y tiempo estipulado para la pausa de comida.
- Retribución: La posición cuenta con una banda salarial fija competitiva y acorde a la experiencia requerida para un perfil Senior.
- Gestión del ciclo completo de selección: Publicación de ofertas en portales de referencia, criba curricular activa, realización de entrevistas por competencias y elaboración/defensa de informes de candidatos ante los responsables de área.
- Consultoría interna: Interlocución directa con los diferentes managers y directores de departamento para la correcta definición de perfiles y actualización de descripciones de puestos de trabajo.
- Gestión de múltiples perfiles:



Coexistencia y priorización de procesos de selección masivos u operativos junto con posiciones técnicas, especialistas y mandos de oficinas/estructura.
- Onboarding: Coordinación del proceso de acogida integral, control de la documentación inicial y acompañamiento en los primeros pasos del nuevo personal.
- Proyectos del área: Apoyo y colaboración proactiva en iniciativas transversales de formación interna y planes de desarrollo del talento de la compañía.
- Formación: Grado en Psicología, Ciencias del Trabajo/Graduado Social, ADE o titulación universitaria afín. Se valorará positivamente formación complementaria de postgrado o máster en Gestión de RRHH o Selección de Personal.
- Experiencia: Entre 5 y 8 años en posiciones in-house o consultoría de selección, demostrando habituación a la gestión de altos volúmenes de contratación y resiliencia ante picos de actividad. Es muy valorable aportar experiencia en estructuras organizativas de gran envergadura (más de 1.000 empleados) dentro del sector servicios o industria con alta rotación.
- Idiomas: Dominio nativo del catalán (requisito imprescindible para la gestión interna diaria).
- Herramientas: Usuario experto en LinkedIn Recruiter, portales de empleo habituales y nivel fluido en el paquete Office, especialmente Excel para reportes analíticos. xqbhyrx
- Competencias clave: Alta capacidad de planificación, meticulosidad, capacidad relacional y una clara orientación al cliente interno.

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📌 Técnico/a de Selección / Recruiter (Barcelona)
🏢 talent wins
📍 Barcelona