Importante compañía multinacional del sector de la ingeniería y la energía busca incorporar un/a Especialista en relaciones laborales para reforzar su área de Recursos Humanos.
Buscamos un perfil con una sólida base jurídica, experiencia consolidada en relaciones laborales y administración de personal, y capacidad para participar activamente en la implantación y mejora de políticas y procesos de RR. HH. La posición está orientada a profesionales con experiencia senior, pero sin responsabilidad directa sobre equipos.
Formarás parte del área de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento laboral especializado y participando en la gestión de procesos clave de administración de personal, relaciones laborales y transformación organizativa, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas corporativas.
Funciones principales: Asesorar a la organización en materia de legislación laboral y relaciones laborales.
Gestionar y realizar el seguimiento de procesos de contratación, modificaciones contractuales, movilidad, excedencias, permisos y desvinculaciones.
Coordinar y supervisar los procesos de nómina y administración de personal, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento legal.
Garantizar la correcta aplicación de convenios colectivos, acuerdos internos y normativa laboral vigente.
Participar en la elaboración, revisión e implantación de políticas,



procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
Colaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora continua de procesos.
Dar soporte en procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y consultas jurídico-laborales.
Participar en auditorías laborales, inspecciones de trabajo y procesos de compliance laboral.
Elaborar informes, análisis e indicadores laborales para la toma de decisiones.
Actuar como interlocutor con asesores externos, organismos oficiales y otras áreas de la compañía.
Gestión y asesoramiento en movilidad internacional y desplazamientos de empleados, incluyendo aspectos laborales y fiscales
Grado o Licenciatura en Derecho, o similares
Valorable Máster o formación especializada en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales y Administración de Personal.
Experiencia demostrable en gestión de procesos completos de nómina.
Experiencia en implantación, actualización y mejora de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Sólidos conocimientos de legislación laboral española y negociación colectiva.
Experiencia en entornos corporativos de tamaño notable.
Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de RR. HH.
Valorable experiencia en compañías multinacionales.
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📌 Especialista En Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid