Objetivo del puesto
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Gestionar los procesos de administración laboral y control del personal de CEAR en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off), asegurando la correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social (AFI/SILTRA-RED), las comunicaciones de contratación al SEPE (Contrat@), el cumplimiento normativo y la calidad e integridad de los datos, dando soporte fiable a nómina y a las delegaciones. En dependencia directa del/de la Responsable Estatal de Relaciones Laborales SSCC y, funcionalmente de la Coordinación Estatal de Relaciones Laborales SSCC.

Funciones principales

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- Contratación, movimientos internos y maestro de personal:

- Gestionar altas, prórrogas, transformaciones y movimientos internos según normativa y procedimientos internos.

- Mantener actualizado el maestro de personal en Employee Central (datos de puesto, jornada, centro de coste, etc.).

- Elaborar y custodiar la documentación asociada (cambios de centro/categoría, excedencias, reducciones de jornada, certificados, etc.).

- Afiliación, cotización y seguros sociales (AFI/SILTRA-RED)

- Preparar, validar y remitir altas, bajas y variaciones de datos a la TGSS.

- Revisar retornos y errores de SILTRA/RED, realizando las subsanaciones necesarias.

- Asegurar la coherencia de datos entre SuccessFactors, Seguridad Social y nómina.

- Comunicaciones SEPE – Contrat@ (XML):

- Generar y enviar XML de Contrat@ (altas, prórrogas, transformaciones) dentro de plazo.

- Controlar acuses, devoluciones y requerimientos, corrigiendo la información cuando proceda.

- Mantener un archivo digital ordenado con XML, acuses, logs y evidencias de las comunicaciones.

- Control de presencia y gestión horaria (Time Tracking / Time Off):

- Parametrizar y mantener Work Schedules, Holiday Calendars, Time Profiles, Time Types, Time Sheet y workflows de aprobación.

- Supervisar el correcto funcionamiento del sistema de control horario y la calidad de los fichajes.

- Validar marcajes, ausencias, permisos, horas complementarias, IT, etc., y cerrar mensualmente el parte de presencia para nómina.

- Velar por el cumplimiento de la normativa de registro horario y fichajes.

- Nómina, IT y reporting:

- Preparar y facilitar a nómina los datos necesarios desde SuccessFactors,



presencia y Seguridad Social, asegurando cuadres entre sistemas.

- Controlar y seguir incapacidades temporales (IT) y accidentes de trabajo, reflejando su impacto en presencia y nómina y conservando evidencias.

- Elaborar listados e informes periódicos y ad hoc (AFI, Contrat@, cierres de presencia, incidencias), así como documentación para auditorías internas, justificaciones y requerimientos.

- Asesoramiento laboral, cumplimiento y mejora continua:

- Asesorar a direcciones, coordinaciones y personas trabajadoras en materia de contratos, presencia, permisos, IT y aspectos básicos de nómina, dentro de su ámbito.

- Realizar seguimiento de novedades legislativas (laboral, Seguridad Social, SEPE) y de la normativa interna, proponiendo ajustes en procesos y sistemas.

- Garantizar el cumplimiento del RGPD en el tratamiento de datos de personas trabajadoras y en la gestión de accesos (RBP) en SuccessFactors.

- Identificar oportunidades de mejora y automatización y participar en proyectos y procedimientos internos del área.

Requisitos
Formación/conocimiento

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- Titulación universitaria especialmente vinculada con la rama de las ciencias sociales y humanidades (Relaciones Laborales…) o titulación en Formación Competente vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).

- Conocimiento de la legislación laboral española, tipos de contratos, normativa de cotización y Seguridad Social.

- SuccessFactors EC: Job/Employment Info, Work Schedule, Holiday Calendars, Document Generation, RBP, Workflows, Business Rules.

- Time Tracking/Time Off: Time Profiles, Time Types, Time Sheet, validaciones básicas y valoración de tiempos.

- Sistema RED/SILTRA y Contrat@ (control de acuses y subsanaciones).

- Ofimática avanzada (Excel: tablas, funciones de búsqueda, tablas dinámicas).

- Normativa laboral y de Seguridad Social, tipologías contractuales,



reglas básicas de cómputo horario y presencia.

Experiencia

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- 3 años en administración laboral y mínimo 2 años con experiencia en:

- SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off).

- Gestión de AFI/SILTRA-RED.

- Comunicaciones de contratación a través de Contrat@ (XML).

- Cierres mensuales de presencia vinculados a nómina.

Competencias

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- Compromiso.

- Adaptación al Cambio.

- Trabajo en equipo.

- Planificación y organización.

- Capacidad de análisis.

- Capacidad relacional y de comunicación.

- Capacidad de creatividad e innovación.

- Capacidad de negociación y mediación

Se valorará

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- Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a, trabajador/a.

- Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %

- Formación en Igualdad de Género.

- Experiencia en gestión y justificación de programas subvencionados por organismos públicos (nacionales e internacionales), preferentemente por fondos europeos (FAMI, FSE, etc.) y entidades privadas.

- Experiencia de trabajo en el tercer sector.

- Idioma: inglés o francés C1

Se ofrece

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- Incorporación inmediata

- Jornada completa

- Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00

- Contrato Indefinido

- 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación)

- Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros);
para personas trabajadoras y beneficiarios/as.

- Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR

- Lugar de trabajo: Glorieta de Cuatro Caminos 6-7 Planta 6.

- Códigos: 000/ /26_0173_T_00

En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. xhfqzwm Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/A De Relaciones Laborales - Servicios Centrales (Madrid)
🏢 Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR)
📍 Madrid