En Indra Group , protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio, Movilidad y Tráfico Aéreo. Nuestro propósito es ofrecer servicios de alto valor tecnológico para nuestros clientes en todo el mundo.

¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.

¡Trabaja con nosotros en Indra!

Nos encontramos en la búsqueda de un Agile Coach con un fuerte enfoque en mejora continua y transformación organizacional, con experiencia en metodologías Lean-Agile, capaz de acompañar a equipos y líderes en el desarrollo de una cultura ágil sostenible en entornos complejos.

¿Qué funciones realizarás?

Como Agile Coach en Indra , tendrás un rol clave en impulsar la transformación en Sistemas de Información , facilitando la adopción de marcos de trabajo Lean-Agile, fomentando la autonomía de los equipos y promoviendo la mejora continua en todos los niveles de la organización.

-

- Liderar procesos de transformación organizacional y cultural, apoyando la definición de estructuras, roles, procesos y modelos de trabajo que impulsen la agilidad empresarial.

- Acompañar a equipos a nivel operativo, táctico y estratégico, facilitando la adopción de prácticas ágiles y el uso de herramientas colaborativas (por ejemplo, Jira, SharePoint y otras herramientas corporativas).

- Facilitar eventos clave como Sprint Plannings, Sprint Reviews, talleres, PI Plannings y sesiones de estrategia, fomentando el alineamiento, la priorización y la colaboración interdepartamental.

- Actuar como coach y mentor de Solution Owners, líderes y otros roles clave, reforzando el mindset ágil y las dinámicas de trabajo eficaces.

- Diseñar e impartir formaciones y talleres en metodologías ágiles, comunicación efectiva, feedback y habilidades colaborativas.

- Identificar impedimentos, proponer soluciones y acompañar a los equipos en la mejora continua de procesos y resultados.





- Colaborar con stakeholders y liderazgo para alinear las prácticas ágiles con los objetivos de negocio.

Este rol demanda una combinación de pensamiento estratégico, habilidades de facilitación y un enfoque orientado a resultados y eficiencia, alineándose con las buenas prácticas del rol de Agile Coach en organizaciones que adoptan frameworks como SAFe .

-

- Experiencia demostrable en transformaciones ágiles organizacionales y en la implantación y evolución de marcos Lean-Agile.

- Capacidad para acompañar equipos y líderes en distintos niveles y contextos organizativos, impulsando la autonomía, la colaboración y la efectividad.

- Habilidades avanzadas de facilitación, comunicación, empatía y liderazgo colaborativo.

- Experiencia práctica con herramientas Agile (Jira, SharePoint, etc.), así como en la facilitación de talleres y dinámicas de alto impacto.

- Capacidad para gestionar el cambio, resolver conflictos y promover entornos de trabajo motivadores con foco en resultados.

- Experiencia directa acompañando equipos en la implantación de prácticas ágiles (Scrum, Kanban) y en procesos de mejora continua.

- Flexibilidad y Autonomía : Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo.

- Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa con responsables y compañeros.

- Proyectos Innovadores : Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional.

- Trabajo en Equipo : Colaboración en un ambiente cercano y dispuesto a ayudar.

- Crecimiento Profesional : Feedback constante y valoración de logros anuales.

- Estabilidad y Futuro :



Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder.

- Impacto Global : Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes.

- Movilidad Nacional e Internacional : Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España.

- Formación Continua : Acceso a formación constante a través de Open University y Udemy for Business.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

-

- Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.

- Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.

- Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).

- Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.

- Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!

Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas.

Nos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xhfqzwm

¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

#J-18808-Ljbffr

📌 Agile Coach - Madrid - On Site (Alcobendas)
🏢 Indra Group
📍 Alcobendas