# Recruitment Consultant | 30k + 40/50k€ | Hibrido | BarcelonaBarcelona, Barcelona, España---

A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes.
**200+ procesos
** completados con tecnología propia ·
**100k€
** facturación vigente de la BU ·
**300k€
** objetivo 2026---### El proyectoMainder es una empresa de tecnología que está construyendo el agente de recruiting más avanzado del mercado: una plataforma AI-native capaz de gestionar procesos de selección de forma completamente autónoma, end-to-end, tanto para perfiles white collar como blue collar, sobre un entorno de datos propietario.Para construir un producto que aportara valor real, tomamos una decisión poco común:
**no simulamos el problema, lo vivimos
**.

Creamos el Recruitment Lab de Mainder — un servicio de recruiting real, con clientes reales — para entrenar y validar la tecnología en condiciones de mercado.

Más de 200 procesos después, el producto está validado.Ese lab se convirtió en algo más: una
**business unit que hoy factura cerca de 150k€
** y que queremos escalar a 500k€ en 2026.

Buscamos a la persona que la lidere.---### Tu misiónTomar el liderazgo de la BU y escalarlaEl trabajo duro de validación ya está hecho.

Tenemos tecnología probada, clientes reales y procesos que funcionan.

Lo que falta es una persona que tome esta unidad como suya y la haga crecer con ambición.Este no es un rol de ejecución pura.

Es un rol de construcción: combinarás desarrollo de negocio, gestión de cuentas y cierre de procesos de selección, con la visión estratégica necesaria para detectar nuevas líneas de ingreso y escalar de forma sostenible.Tendrás el respaldo de un equipo con experiencia y de una tecnología que te diferencia radicalmente de cualquier competidor en cada conversación comercial.---### Responsabilidades
**01




** Liderar el crecimiento comercial de la BU de recruiting services, asumiendo la responsabilidad sobre los objetivos de facturación.
**02
** Desarrollar y hacer crecer las cuentas actuales, identificando oportunidades de expansión en cada cliente.
**03
** Captar nuevos clientes: empresas con equipos de HR interno que necesiten externalizar procesos de selección de forma eficiente, apoyada en nuestra tecnología.
**04
** Gestionar y cerrar procesos de selección de principio a fin — las posiciones se pueden ejecutar directamente desde Mainder o a través de nuestra red de partners de confianza, según el perfil, el volumen o la especialización requerida.
**05
** Identificar cuándo tiene sentido proponer el SaaS de Mainder como solución directa para el cliente, escalando la línea principal de ingresos de la compañía.
**06
** Contribuir a la estrategia de crecimiento de la BU: pricing, posicionamiento, modelo de delivery, y definición del perfil de cliente ideal.---### PerfilImprescindible
* Experiencia como Recruitment Consultant o en un rol de ventas de servicios de selección.
* Track record demostrable cerrando clientes y gestionando cuentas en el ámbito del recruiting.
* Capacidad real de desarrollo de negocio: no esperas a que lleguen los leads, los generas.
* Orientación clara a resultados, con capacidad para priorizar lo que mueve la aguja en facturación.
* Autonomía y mentalidad emprendedora: te mueves bien en entornos donde no todo está definido.
* Habilidad para construir relaciones de confianza con clientes de perfil HR o directivo.Valorable




* Experiencia en entornos SaaS, HRtech o deep tech.
* Conocimiento del ecosistema de agencias de selección y gestión de partners externos.
* Experiencia en roles híbridos de ventas y recruiting (360°).
* Familiaridad con la venta de software o soluciones tecnológicas a HR.
* Experiencia ayudando a escalar una unidad de negocio desde fases tempranas.
* Capacidad de lectura estratégica para detectar nuevas verticales o líneas de ingreso.---### Compensación
**30k€
** salario fijo bruto anual + variable sin techo definido
* **10%
** de cada hiring cerrado con cliente
* **10%
** de la MRR anualizada generada (SaaS)
* **4%
** de la MRR en contratos de 6 meses o menosModalidad híbrida · Equipo de apoyo ya formado · Tecnología propia como diferencial · Visibilidad directa en el negocio · Crecimiento sin techo real---### Proceso de selección
**1 — Candidatura y revisión de perfil
** Revisamos tu experiencia comercial y en recruiting.

Nos importa especialmente el track record: qué has vendido, a quién, y qué resultados tienes.
**2 — Entrevista inicial (30 min)
** Conversación rápida para entender tu perfil, motivaciones y fit con el proyecto.

También para que tú puedas resolver dudas sobre el rol.
**3 — Entrevista en profundidad + caso práctico
** Profundizamos en tu historial comercial y te presentamos un escenario real: cómo abordarías el crecimiento de la BU desde el primer mes.
**4 — Oferta y onboarding
** Si hay match, nos movemos rápido.

El onboarding está diseñado para que en las primeras semanas ya tengas contexto suficiente para empezar a generar impacto.---
**¿Te reconoces en este perfil? xqbhyrx
**Si te motiva tomar algo que ya funciona y llevarlo al siguiente nivel, con tecnología que te da ventaja real y visibilidad directa en el negocio, queremos conocerte.### Apúntate ahora
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