En GHC estamos acompañando a un grupo empresarial internacional en la búsqueda de una persona que quiera asumir un reto con impacto real: ayudar a consolidar, coordinar y homogeneizar los procesos de RRHH en las distintas sociedades del grupo, respetando la realidad local de cada país, pero creando una forma de trabajar más común, eficiente y alineada.
No buscamos un perfil de HRBP tradicional. Buscamos una persona con visión integral, capacidad analítica, orientación a procesos y sensibilidad intercultural. Alguien capaz de entender realidades distintas, conectar equipos locales, aportar estructura y convertir la función de People en un área más cohesionada a nivel internacional.
¿Cuál será tu misión?
¿Te motiva construir una función de People más global, ordenada y conectada entre países?
Tu misión será impulsar, coordinar y armonizar la estrategia de Personas en las diferentes empresas del grupo a nivel internacional, garantizando coherencia, eficiencia y alineación entre los equipos locales de People y la dirección corporativa.
Actuarás como referente global de People, asegurando que los procesos clave de talento, cultura, compensación, desarrollo, formación, desempeño, clima y reporting se implementan de forma homogénea y estratégica en todo el grupo.
La posición nace en un momento clave: el grupo está avanzando hacia una mayor integración internacional y necesita una figura que ayude a entender qué está ocurriendo en cada filial, detectar diferencias, ordenar prioridades, compartir buenas prácticas y acompañar la implantación de políticas y procesos comunes.
¿Qué harás en tu día a día?
Participarás en una primera fase de diagnóstico para conocer cómo trabaja cada sociedad a nivel de RRHH: qué procesos existen, qué herramientas se utilizan, qué indicadores se reportan, qué buenas prácticas pueden compartirse y qué aspectos necesitan mayor alineación.
A partir de ahí, colaborarás con la Dirección Corporativa de People en la definición de marcos comunes,



políticas y criterios globales, asegurando que puedan adaptarse a la realidad local de cada país.
También coordinarás la relación con los equipos locales de People, promoviendo una dinámica de trabajo más global, compartiendo prioridades, impulsando reuniones periódicas y facilitando que los procesos se implementen de manera homogénea.
Entre tus principales responsabilidades estarán:
- Acompañar en la definición e implantación de políticas marco en áreas como talento, desempeño, compensación, cultura y formación.
- Asegurar la coherencia entre países, respetando las particularidades locales de cada sociedad.
- Servir como enlace entre los equipos locales de People y la dirección corporativa.
- Coordinar reuniones periódicas con los equipos locales para compartir prioridades, buenas prácticas, avances y necesidades.
- Supervisar la correcta implementación de procesos globales en cada país.
- Diseñar y coordinar programas globales de desarrollo, formación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
- Alinear criterios de identificación y gestión del talento clave en todo el grupo.
- Impulsar iniciativas globales de comunicación interna, clima, engagement y cultura corporativa.
- Contribuir al desarrollo de una estrategia de employer branding coherente para los diferentes países.
- Participar en la definición de principios globales de compensación y equidad interna.
- Coordinar revisiones salariales globales y análisis comparativos entre países.
- Liderar proyectos globales de transformación de People vinculados a digitalización, nuevos sistemas, procesos comunes y herramientas globales.
- Acompañar la adopción de herramientas globales en todos los países.
- Consolidar reporting global de RRHH y KPIs del área.
- Proveer análisis globales para facilitar la toma de decisiones de la dirección.
- Acompañar procesos de reorganización, crecimiento internacional o integración de nuevas sociedades.
- Asegurar el cumplimiento de estándares globales de compliance en materia

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