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Elaboración y control de contratos laborales. Soporte en la gestión
de nóminas, finiquitos e incidencias con asesor externo. Control de
vacaciones, ausencias y permisos. Familiarización y soporte en
procesos laborales internacionales (Brasil, Italia, Irlanda, entre
otros). Gestión y coordinación de Prevención de Riesgos Laborales
(PRL). Apoyo en procesos de selección y onboarding. Gestión
documental y archivo de personal. Coordinación con asesoría laboral
y organismos oficiales. Cumplimiento de la normativa laboral
vigente. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Recursos
Humanos, Administración o similar. Experiencia mínima de 5 años en




administración de personal. Conocimientos básicos de legislación
laboral. Inglés nivel alto (imprescindible). Experiencia o interés
en entornos internacionales y multicountry. Manejo de herramientas
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