Empresa del sector industrial busca incorporar un/a

Responsable de Compensación, Incentivos y Control de Gestión de Personas , con experiencia sólida y contrastada, para liderar y desarrollar los sistemas retributivos y de incentivos, aportando una visión analítica y estratégica alineada con los objetivos del negocio.

La posición tiene un impacto directo en la toma de decisiones, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y el adecuado control económico de las políticas de personas, en un entorno industrial dinámico y orientado a resultados.

Funciones y responsabilidades

Definir, desarrollar y gestionar las

políticas retributivas

de la organización, asegurando coherencia interna y alineación con la estrategia corporativa. Diseñar, implementar y realizar el

seguimiento de los planes de incentivos , evaluando su eficacia y proponiendo mejoras. Gestionar y supervisar el proceso de

notas de gasto , garantizando su correcta aplicación y control. Elaborar, controlar y hacer seguimiento de los

presupuestos de personal , analizando desviaciones y proponiendo acciones correctoras. Realizar

análisis de datos (data analytics)

para apoyar la toma de decisiones en materia de compensación, costes y eficiencia organizativa. Aplicar y mantener





metodologías de valoración de puestos , asegurando objetividad, equidad y consistencia interna. Colaborar de forma transversal con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección.

Requisitos imprescindibles

Experiencia sólida y demostrable en

compensación y beneficios , preferiblemente en entornos industriales o compañías de estructura compleja. Experiencia contrastada en

diseño y gestión de planes de incentivos . Conocimientos avanzados en

control presupuestario

y gestión económica de costes de personal. Alto dominio del

análisis de datos

aplicado a la toma de decisiones. Conocimiento práctico de diferentes

metodologías de valoración de puestos . Perfil analítico, riguroso, con orientación a resultados y autonomía.

Competencias fundamental Visión estratégica Capacidad analítica y atención al detalle Planificación y organización Habilidades de comunicación Proactividad y capacidad de influencia

Condiciones ofrecidas

Contrato indefinido . Seguro médico

una vez superado el periodo de prueba. Entorno competente estable y con alto componente estratégico. Incorporación inmediata.

📌 Responsable Compensacion Y Beneficios Madrid
🏢 Talent
📍 Madrid