FUNCIONES
Coordinar, controlar y ejecutar los procesos de selección, dando prioridad a la promoción interna, así como dar la orden de contratación y de salida del personal, atendiendo a las políticas del Grupo Hospitalario.
Elaborar el Plan de Formación de los profesionales del Centro, asegurando la correcta ejecución de éste, partiendo de detección de necesidades formativas y haciendo un seguimiento de los participantes hasta finalización. Presidir la Comisión de Formación.
Garantizar los procesos de administración de personal, respondiendo de la correcta ejecución de cada uno y verificar las titulaciones y colegiaciones de los profesionales con organismos oficiales.
Dar soporte a la Dirección del Centro en las comunicaciones a los empleados relativas a cualquier asunto sobre relaciones laborales,



asumiendo el rol de persona de referencia ante dudas o solicitudes.
Gestión del proceso de onboarding y acogida del vigente colaborador.
Asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y analizar la siniestralidad, así como coordinar con servicio de prevención mancomunado las visitas de toma de datos anuales, comunicando las incidencias detectadas.
Dar soporte al planificador de turnos, alimentación y control de saldos anuales.

REQUISITOS
Imprescindible. Licenciatura en Derecho, Psicología. Diplomado Relaciones Laborales.
Conocimiento de meta4.
Máster Prevención Riesgos Laborales.
J-18808-Ljbffr

📌 Tecnico De Personas Madrid
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📍 Madrid