En el área interna de People de KPMG España buscamos un/a Manager de Desarrollo de Talento con una clara orientación estratégica, capaz de liderar iniciativas clave que impulsen el crecimiento y la evolución de nuestros profesionales.

Se trata de un rol clave en la definición y ejecución de la estrategia de talento de la Firma, combinando visión analítica, diseño de programas de alto impacto y una robusto conexión con el negocio.

¿Qué podrás hacer?

Serás responsable de identificar, desarrollar y acelerar el talento principal de la organización, asegurando que contamos con las capacidades necesarias para afrontar los retos presentes y futuros.

Trabajarás en estrecha colaboración con negocio y otros equipos de People para convertir el desarrollo del talento en una verdadera palanca de crecimiento.

Principales responsabilidades
Diseño y liderazgo de programas de talento : Definir e implementar iniciativas corporativas orientadas al desarrollo y aceleración de profesionales (high potentials, colectivos críticos, pipelines de liderazgo), asegurando su impacto en el negocio.
Escuela de liderazgo : Diseñar y desplegar el ecosistema de desarrollo de liderazgo de la Firma, incluyendo programas específicos para el management group.
Identificación y mapeo de talento:



Liderar procesos de identificación de talento clave, desarrollando y evolucionando mapas de talento que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
Estrategia de capacidades: Definir las capacidades críticas del negocio y asegurar su desarrollo mediante iniciativas estructuradas de formación y desarrollo.
Colaboración con negocio: Actuar como partner estratégico de las áreas, identificando necesidades y traduciéndolas en iniciativas concretas de desarrollo.
Planes de carrera: Contribuir a la evolución de los marcos de carrera y crecimiento profesional, garantizando su alineación con los programas de talento y desempeño.

¿Qué necesitas saber?
Experiencia relevante, entre 6 y 10 años, en áreas de Learning & Development, Talent Management o similares. Valorable experiencia en consultoría en proyectos de crecimiento profesional.
Experiencia liderando programas de desarrollo o iniciativas de talento, con experiencia en interlocución y relación con niveles de dirección y C-Level.
Alta capacidad analítica y de visión estratégica del talento
Experiencia trabajando con stakeholders senior y entornos complejos
Orientación a impacto, ejecución y mejora continua

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