Significativo compañía multinacional del sector de la ingeniería y la energía busca incorporar un/a Especialista en relaciones laborales para reforzar su área de Recursos Humanos.

Buscamos un perfil con una sólida base jurídica, experiencia consolidada en relaciones laborales y administración de personal, y capacidad para participar activamente en la implantación y mejora de políticas y procesos de RR. HH. La posición está orientada a profesionales con experiencia senior, pero sin responsabilidad directa sobre equipos.

Formarás parte del área de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento laboral especializado y participando en la gestión de procesos clave de administración de personal, relaciones laborales y transformación organizativa, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas corporativas.

Funciones principales:

- Asesorar a la organización en materia de legislación laboral y relaciones laborales.
- Gestionar y realizar el seguimiento de procesos de contratación, modificaciones contractuales, movilidad, excedencias, permisos y desvinculaciones.
- Coordinar y supervisar los procesos de nómina y administración de personal, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento legal.
- Garantizar la correcta aplicación de convenios colectivos, acuerdos internos y normativa laboral vigente.
- Participar en la elaboración, revisión e implantación de políticas,



procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
- Colaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora continua de procesos.
- Dar soporte en procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y consultas jurídico-laborales.
- Participar en auditorías laborales, inspecciones de trabajo y procesos de compliance laboral.
- Elaborar informes, análisis e indicadores laborales para la toma de decisiones.
- Actuar como interlocutor con asesores externos, organismos oficiales y otras áreas de la compañía.
- Gestión y asesoramiento en movilidad internacional y desplazamientos de empleados, incluyendo aspectos laborales y fiscales

Grado o Licenciatura en Derecho, o similares

Valorable Máster o formación especializada en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.

- Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales y Administración de Personal.
- Experiencia demostrable en gestión de procesos completos de nómina.
- Experiencia en implantación, actualización y mejora de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral española y negociación colectiva.
- Experiencia en entornos corporativos de tamaño grande.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de RR. HH.
- Valorable experiencia en compañías multinacionales.

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📌 Especialista en relaciones laborales (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid