- Soporte en la publicación de ofertas de empleo en LinkedIn y otros portales de empleo como PMFarma.
- Cribado curricular y primera selección por competencias de los perfiles más afines a la posición.
- Realización de descriptivos de trabajo.

Soporte en los procesos de contratación, onboarding e integración de nuevas incorporaciones.

- Dar de alta al actual empleado en HR2O (Success Factors)
- Petición y preparación de todos los equipos necesarios para el nuevo empleado: IT, correo electrónico, licencias de usuario, tarjeta de fichajes, welcome pack etc.
- Definir la agenda de formación con las personas implicadas en su realización (contenidos, responsables formadores, espacio…)
- Enviar la documentación y el dossier informativo al empleado por Docusign

ÁMBITOS DE RESPONSABILIDAD




- Gestionar de forma autónoma los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos asignados.
- Asegurar la calidad, exactitud y actualización de la información del personal.
- Ser punto de contacto para empleados y managers en consultas de RR. HH. de primer nivel.
- Coordinar con proveedores externos y áreas internas implicadas en los procesos de personas.
- Contribuir al cumplimiento de plazos legales y corporativos en materia laboral y administrativa.
- Detectar incidencias y elevarlas al responsable de Recursos Humanos cuando sea necesario. xcskxlj
- Apoyar la implementación de políticas, procedimientos e iniciativas del área.

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📌 Asistente de Recursos Humanos - Gestión Administrativa (Madrid)
🏢 Exeltis
📍 Madrid