ppA la bFundació i2CAT /b impulsem la recerca i la innovació tecnològica avançada per transformar la societat i el teixit econòmic. Des d'bi2CAT Sud /b, treballem per connectar el coneixement tecnològic amb l'impacte real al territori. Busquem un/a bDinamitzador/a d'ecosistema d'innovació i desenvolupament territorial /b amb ganes d'actuar com a pont entre la tecnologia, les administracions públiques, les empreses i la societat a les bTerres de l'Ebre i la Catalunya Sud (aquesta posició tindrà base a les Terres de l'Ebre. /b /ppSi vols formar part d'un projecte on la innovació es tradueix en desenvolupament territorial real, aquest és el teu lloc! /ppbQuè faràs amb nosaltres? /b /pulliDonar suport operativa de les activitats i tasques dels projectes desenvolupats des d'i2CAT Sud. /liliCol·laborar en el seguiment tècnic i administratiu dels projectes, vetllant pel compliment dels objectius, terminis i lliurables. /liliElaborar i donar suport en la preparació de documentació tècnica i administrativa: informes, memòries, presentacions i justificacions de subvencions. /liliDonar suport en l'organització de reunions, tallers, jornades i altres activitats vinculades a l'ecosistema territorial. /liliFacilitar la comunicació i el seguiment amb administracions públiques, empreses, centres de recerca i altres agents, en coordinació amb els responsables dels projectes. /liliDonar suport en els processos de licitació pública i en el desplegament de pilots, demostradors i proves de concepte. /liliFacilitar la coordinació transversal entre els equips tècnics, científics i de gestió d'i2CAT per garantir el bon desenvolupament dels projectes. /li /ulpbQuè t'oferim? /b /pullipPractiquem un model híbrid 4-1 (b4 dies en remot, 1 dia a l'oficina /b) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té una benergia i una col·laboració úniques /b que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. /p /lilipbFlexibilitat d'horari nucli ( /bicore hours /ib):



/b sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 16:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. /p /lilipbDivendres de jornada intensiva: /bcreiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem una bjornada laboral intensiva de 6,5 hores /b, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. /p /lilipbHorari intensiu d'estiu: /b per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una bjornada laboral de 7 hores. /b /p /lilipb27 dies de vacances pagades: /b tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. /p /lilipbPla de carrera: /b treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. /p /li /ulpbEl nostre procés de selecció: /bbr/El procés consta de tres etapes principals dissenyades per conèixer millor el perfil les/les candidats/tes i les seves competències: /pollipbEntrevista inicial (45-60 min): /b trobada online amb un/a representant de l'equip de iPeople Talent /i i un/a representant del departament per compartir trajectories i expectatives. /p /lilipbAvaluació tècnica (60 min de presentació presencial): /b realització d'una prova d'avaluació de personalitat i/o la resolució d'un cas pràctic, segons els requisits del lloc de treball. La prova es realitza de manera remota i es presenta presencialment a les oficines de la fundació. /p /lilipbEntrevista de conclusió (60 min):



/b sessió a fons amb el/la director/a del departament i un/a representant de iPeople Talent /i per analitzar la resolució de la prova. /p /li /olpbCriteris de valoració: /b per a l'avaluació integral de les candidatures, es ponderarà el resultat de cada bloc de la següent manera: /pulliullipbPart tècnica i cas pràctic: /b 80% de la puntuació final. /p /lilipbEntrevistes personals i encaix cultural: /b 20% de la puntuació final. /p /li /ul /li /ulpbCom avaluarem la teva candidatura? /b /ppEn aquest procés de selecció no només valorem la teva trajectòria acadèmica o coneixements tècnics, sinó especialment les teves competències relacionals. El procés d'entrevista s'estructurarà al voltant de 5 eixos de competència, avaluats en una escala d'1 a 5 (escala likert). Lab puntuació màxima serà de 5 punts per secció: /b /pulliullibTreball en equip i col·laboració: /b capacitat per donar suport als companys, compartir informació i contribuir al bon funcionament dels projectes. /li /ul /li /ululliullibAutonomia i proactivitat: /b capacitat per organitzar la pròpia feina, anticipar necessitats i proposar millores dins del seu àmbit de responsabilitat. /lilibRigor i organització: /b atenció al detall en la gestió documental, el seguiment de projectes i el compliment de terminis. /lilibAdaptabilitat i orientació al servei: /b flexibilitat per donar resposta a necessitats canviants i oferir suport als diferents equips i iniciatives del programa. /lilibCuriositat i aprenentatge tecnològic: /b interès per entendre les tecnologies digitals avançades i la seva aplicació als projectes impulsats per i2CAT. /li /ul /li /ulpbCalendari orientatiu del procés: /b /pullipbPublicació de l'anunci: /b 31 de juliol del 2026 /p /lilipbInici de la valoració de les candidatures: /b setmana del 31 d'agost al 4 de setembre /p /lilipbPrimera entrevista (entorn / fit cultural): /b entre el 7 i el 18 de setembre /p /lilipbValoració tècnica dels candidats/es: /bdel 21 de setembre al 2 d'octubre /p /lilipbTercera entrevista (tancament / conclusió): /b setmana del 5 al 9 d'octubre /p /li /ulpbQui som i com treballem a i2CAT? /b /ppLa Fundació i2CAT és un cen /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Dinamitzador/a d'ecosistema d'innovació i desenvolupament territorial (Móra la Nova)
🏢 Fundació I2Cat
📍 Móra la Nova