ppGrupo Carreras, fundada en 1933, es una empresa familiar líder en logística, de referencia en Europa. En la actualidad ofrece todos los servicios propios del sector: transporte nacional e internacional, multimodal, almacenaje, distribución, manipulación, co-packing, paletería y consultoría logística. /p pBuscamos un/a bAnalista de People Analytics y Compensación /b en nuestra Central de bZaragoza /b, con la bmisión /b de diseñar, desarrollar y evolucionar el modelo de análisis de datos de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones estratégicas y operativas de la compañía. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 h3People Analytics y Reporting /h3 ul liDiseñar y mantener cuadros de mando e indicadores de RRHH. /li liAnalizar tendencias y patrones relacionados con plantilla, rotación, absentismo, movilidad, diversidad y compensación. /li liDesarrollar modelos predictivos e identificar riesgos y oportunidades en la gestión de personas. /li liElaborar informes ejecutivos para Dirección General y Dirección de RRHH. /li liGarantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos de personas. /li /ul h3Compensación y Beneficios /h3 ul liAnalizar estructuras salariales, equidad interna y competitividad externa.



/li liParticipar en revisiones salariales, procesos de bonus e incentivos. /li liRealizar simulaciones económicas y análisis de impacto para la toma de decisiones. /li liDefinir y monitorizar indicadores de compensación. /li liApoyar la evaluación de programas de incentivos y su impacto en la organización. /li /ul h3Mejora de procesos y transformación /h3 ul liRevisar y cuestionar los procesos actuales de RRHH identificando oportunidades de automatización y simplificación. /li liLiderar iniciativas de mejora continua basadas en datos. /li liParticipar en proyectos de transformación digital del área. /li liImpulsar una cultura de toma de decisiones basada en evidencias. /li liProponer nuevas metodologías, herramientas y enfoques de análisis. /li /ul h3Gobierno del dato /h3 ul liDefinir estándares de calidad del dato en RRHH. /li liCoordinarse con áreas de Sistemas, Financiero y Operaciones para asegurar la integración de información. /li liEstablecer procesos de validación y auditoría de datos. /li liVelar por el cumplimiento de la normativa de protección de datos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 People Analytics & Reporting RRHH (Zaragoza)
🏢 Carreras Grupo Logistico
📍 Zaragoza