ph3Responsabilidades/Descripción de funciones: /h3ulliAsegura la gestión administrativa de los procesos de ingreso de los empleados, apoyando el reclutamiento y la selección. /liliCoopera con el funcionamiento de un sistema de análisis y calificación de puestos, así como con la evaluación del desempeño. /liliColabora en la acogida de los nuevos empleados con vistas a su integración. /liliApoya el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias. /liliImplementa un conjunto de actividades en el área de gestión de recursos humanos, es decir, en el desarrollo y motivación de los recursos humanos. /liliMantiene actualizados los procedimientos de dotación de personal. /liliApoya propuestas de cambios en la estructura y procedimientos organizacionales y propone soluciones que contribuyan a la optimización de los procesos de trabajo y el aprovechamiento adecuado de las capacidades humanas. /liliAplicar las normas relativas a la política de reclutamiento y selección. /liliAsegura la aplicación de los métodos y técnicas de reclutamiento, selección, acogida e integración más adecuados a la organización y dinámica de las carreras. /liliColabora en el diagnóstico de las necesidades de formación, teniendo en cuenta la información procedente de la evaluación de las capacidades y el desempeño y la gestión global. /liliElaborar informes internos y externos de RRHH y seguimiento de KPI's. /liliProcesos de salarios y actividades auxiliares. /liliAsegura las relaciones con las empresas de trabajo temporal. /liliCoordina pasantías curriculares/profesionales.



/liliGestion e interlocución de los Comites de Relaciones Laborales y de los Comites de Seguridad y Salud en los centros de trabajo que existen. /liliGestión de conciliaciones, despidos, conflictos colectivos y demás temas jurídicos en relación a la gestión de Recursos Humanos /liliAtención y gestión de Inspecciones laborales y de Seguridad y Salud /liliGestión del Plan de Igualdad de la compañía, participación en su implementación, desarrollo y supervisión de los contenidos. /liliGestión del plan de seguimiento del plan de igualdad, garantizando unificación de criterios de igualdad en los procesos de selección, promoción y demás contenidos que se acuerden en el Plan e informe a la Comisión de Seguimiento /liliParticipación en reuniones de la comisión de igualdad y demás actividades anexas /liliCalcula saldos y coordina reservas de vacaciones. /liliControles de provisiones para gastos de personal. /liliParticipa en la elaboración del presupuesto anual de Recursos Humanos /liliGestiona el plan de prevención de riesgos laborales de la compañía y de los centros de trabajo (Evaluación Riesgos laborales, Planificación acción preventiva, etc) /liliControla el confiable de accidentes de trabajo. /liliColabora en auditorías realizadas en el área de recursos humanos. /liliProgramación de Medicina del Trabajo. /liliFomenta la comunicación interna,



la organización de eventos y actividades dirigidas a los empleados. /liliOrganiza el proceso de evaluación del desempeño y analiza sus resultados. /liliImplementa adecuadamente el Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad en el área de su responsabilidad. /liliCumplir con las normas de seguridad de la cadena de suministro de acuerdo con la normativa ISO 28000 aplicable a su puesto de trabajo. /li /ulh3Competencias mínimas para desempeñar la función: /h3ulliLicenciatura en Recursos Humanos o estudios similares /liliHabilidades informáticas desde la perspectiva del usuario. /liliConocimientos de inglés, español, y valorable portugués /liliFormación específica en materia de igualdad /liliConocimiento de programas informaticos de gestión de Recursos Humanos (preferiblemente) /liliFormación básica en Seguridad Alimentaria y Defensa Alimentaria, BRC Storage and distribution (donde aplique) /liliFormación en Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Cadena de Suministro (ISO 28000) /li /ulh3Competencias Interpersonales para desempeñar la función: /h3ulliPuntual, organizad@ y metódic@ /liliPerfil dinámico, flexible y con alta capacidad de trabajo. Resistente al estrés. /liliPlanificador, riguros@ y autoexigente en sus funciones /liliDotes de liderazgo y de conducción de equipos de trabajo, mentalidad de trabajo en equipo /liliDotes de formación y adiestramiento /liliExcelentes habilidades de comunicación, negociación, escucha activa y asertividad /liliDotes de liderazgo para coordinar a los diferentes departamentos de centro en una gestión transversal y multidisciplinar /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a de RRHH (Fuenlabrada)
🏢 Logifrio
📍 Fuenlabrada