ph3Responsabilidades /h3ulliFavorecer la integración sociolaboral, el desarrollo profesional y el mantenimiento del empleo de personas con discapacidad mediante acompañamiento, orientación y coordinación con otras áreas de la compañía. Para ello, será necesario realizar desplazamientos y visitas a centros de trabajo en Madrid capital y Comunidad Autónoma de Madrid. /liliAcompanamiento e intervención sociolaboralulliRealizar el seguimiento individualizado de las personas trabajadoras en zona norte de Madrid Capital y Comunidad Autónoma de Madrid. /liliDetectar necesidades de apoyo personales, sociales y laborales. /liliDiseñar, implementar y evaluar planes individuales de apoyo. /liliFavorecer la adaptación al puesto de trabajo y al ambiente laboral. /liliIntervenir en situaciones de conflicto o dificultad relacional. /liliPromover habilidades sociales, laborales y de autonomía. /liliParticipar en ferias de empleo, jornadas, encuentros y otros eventos de interés. /li /ul /liliCoordinación y trabajo en redulliCoordinarse con responsables de servicio, mandos intermedios y equipos operativos. /liliMantener contacto con familias, entidades sociales y recursos comunitarios cuando sea necesario. /liliCoordinar actuaciones con los departamentos de selección, formación y prevención. /liliParticipar en reuniones de seguimiento y equipos multidisciplinares.



/li /ul /liliApoyo a procesos de incorporación y mantenimiento del empleoulliParticipar en procesos de acogida e incorporación de nuevas personas trabajadoras. /liliRealizar acompañamientos iniciales y seguimiento de adaptación. /liliIdentificar necesidades formativas y proponer acciones de mejora. /liliElaborar informes de seguimiento e intervención sociolaboral. /li /ul /liliVisitas y seguimiento en centros de trabajoulliRealizar visitas periódicas a los distintos centros y servicios donde presten actividad las personas trabajadoras. /liliSupervisar la adecuada integración y evolución de las personas trabajadoras en sus puestos. /liliDetectar incidencias, necesidades de apoyo o adaptación en el entorno laboral. /liliMantener coordinación directa con responsables y clientes de los centros de trabajo. /li /ul /liliCaptación, orientación y representación externa; Gestión documental y administrativa, relacionados con empleo, discapacidad e inclusión laboralulliColaborar en acciones de difusión y sensibilización sobre el Centro Especial de Empleo. /liliRealizar orientación laboral básica a potenciales candidaturas. /liliApoyar acciones de prospección y generación de oportunidades laborales. /liliRegistrar actuaciones e intervenciones realizadas en SAP. /liliElaborar memorias, reportes e indicadores de actividad. /liliGarantizar el cumplimiento de procedimientos internos y normativa aplicable. /li /ul /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 TÉCNICO CAPTACIÓN DE TALENTO y UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL (H/M/D) - MADRID
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