ppImportante compañía multinacional del sector de la ingeniería y la energía busca incorporar un/a bEspecialista en relaciones laborales /b para reforzar su área de Recursos Humanos. /ppBuscamos un perfil con una sólida base jurídica, experiencia consolidada en relaciones laborales y administración de personal, y capacidad para participar activamente en la implantación y mejora de políticas y procesos de RR. HH. La posición está orientada a profesionales con experiencia senior, pero sin responsabilidad directa sobre equipos. /ppFormarás parte del área de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento laboral especializado y participando en la gestión de procesos clave de administración de personal, relaciones laborales y transformación organizativa, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas corporativas. /ph3Funciones principales: /h3ulliAsesorar a la organización en materia de legislación laboral y relaciones laborales. /liliGestionar y realizar el seguimiento de procesos de contratación, modificaciones contractuales, movilidad, excedencias, permisos y desvinculaciones. /liliCoordinar y supervisar los procesos de nómina y administración de personal, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento legal. /liliGarantizar la correcta aplicación de convenios colectivos, acuerdos internos y normativa laboral vigente. /liliParticipar en la elaboración, revisión e implantación de políticas,



procedimientos y procesos de Recursos Humanos. /liliColaborar en proyectos de transformación organizativa y mejora continua de procesos. /liliDar soporte en procedimientos disciplinarios, conflictos laborales y consultas jurídico-laborales. /liliParticipar en auditorías laborales, inspecciones de trabajo y procesos de compliance laboral. /liliElaborar informes, análisis e indicadores laborales para la toma de decisiones. /liliActuar como interlocutor con asesores externos, organismos oficiales y otras áreas de la compañía. /liliGestión y asesoramiento en movilidad internacional y desplazamientos de empleados, incluyendo aspectos laborales y fiscales /li /ulpGrado o Licenciatura en Derecho, o similares /ppValorable Máster o formación especializada en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Recursos Humanos. /pulliExperiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales y Administración de Personal. /liliExperiencia demostrable en gestión de procesos completos de nómina. /liliExperiencia en implantación, actualización y mejora de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. /liliSólidos conocimientos de legislación laboral española y negociación colectiva. /liliExperiencia en entornos corporativos de tamaño amplio. /liliManejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de RR. HH. /liliValorable experiencia en compañías multinacionales. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Especialista en relaciones laborales (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid