✈️ Envie de contribuer à l’aéronautique de demain ? Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des équipements, des sous-ensembles et des bancs d’essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux.

Notre force ? Allier expertise technologique, innovation et excellence industrielle. Nous développons des compresseurs basse pression, des systèmes de lubrification, des vannes aérospatiales et des bancs d’essais moteurs utilisés par les plus grands acteurs de l’aéronautique.

Basée en Belgique, Safran Aero Boosters rassemble 2000 femmes et hommes qui évoluent dans un environnement de haute technologie. Équipements de pointe, production automatisée, amélioration continue et esprit d’équipe : tout est réuni pour relever des défis ambitieux et développer votre talent.

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, le département Employee Experience accompagne les transformations qui impactent l’expérience quotidienne des collaborateurs. Son périmètre couvre deux axes : le Digital Workplace, avec l’adoption des usages Microsoft 365, et l’accompagnement du changement lié aux projets de digitalisation de l’entreprise et de la DSI.

L’accompagnement du changement ne se limite pas aux outils Microsoft 365 : il intervient de manière transverse sur les projets de transformation digitale, afin d’en faciliter la compréhension, l’appropriation et l’adoption durable par les collaborateurs.

Le département joue également un rôle clé dans le programme We CommIT, le plan de transformation interne de la DSI. Ce programme vise à faire évoluer les modes de fonctionnement, renforcer la collaboration entre équipes, développer une culture d’amélioration continue et rendre la transformation de la DSI lisible, progressive et engageante pour les collaborateurs.

? Votre mission

Accompagné(e)



par la responsable Employee Experience, vous contribuerez à préparer, structurer et suivre les actions d’accompagnement du changement liées aux projets de digitalisation et au programme We CommIT. Votre mission sera centrée sur les facteurs humains, organisationnels et collaboratifs du changement, avec la communication utilisée comme levier d’accompagnement.

? ? Ce que vous ferez

- Participer à l’analyse des impacts humains et organisationnels des projets de digitalisation.
- Contribuer à l’identification des parties prenantes, populations impactées, freins, leviers et besoins d’accompagnement.
- Aider à structurer et suivre des plans d’accompagnement du changement : actions, jalons, supports, feedbacks et indicateurs.
- Contribuer à la communication des actualités liées au plan de transformation, dans une logique d’accompagnement et de lisibilité du changement.
- Participer à l’animation du Viva Engage et de l’équipe Teams du département afin de renforcer le partage, l’engagement et la visibilité des actions.
- Soutenir les initiatives liées à We CommIT : préparation d’ateliers, synthèses, supports d’animation, suivi d’actions et capitalisation des retours terrain.

?Ce que vous apprendrez / gagnerez

- Une expérience concrète du change management dans une DSI en transformation.
- La capacité à analyser l’impact d’un changement et à proposer une démarche d’accompagnement adaptée.
- Une compréhension des enjeux humains,



culturels et organisationnels de la transformation digitale.
- La pratique de leviers d’adoption : ateliers, communautés, supports, feedbacks, monitoring et amélioration continue.
- Une expérience réelle d’animation de dispositifs collaboratifs comme Teams et Viva Engage.
- Des compétences recherchées : structuration, synthèse, communication orientée change, écoute, engagement des parties prenantes et conduite de projets transverses.

✅ Profil recherché

- Étudiant·e en Master en alternance : HEC, management, communication des organisations, ressources humaines, sciences du travail ou équivalent.
- Intérêt marqué pour l’accompagnement du changement, la transformation digitale, l’expérience collaborateur et les dynamiques collectives.
- Très bonnes capacités de structuration, de synthèse et de formalisation.
- Aisance relationnelle, écoute, curiosité et envie d’interagir avec des interlocuteurs variés.
- Créativité dans la manière de rendre un changement compréhensible, utile et engageant.
- Bonne maîtrise du français ; l’anglais professionnel constitue un atout.

? Environnement de travail offert

Vous rejoindrez une équipe Employee Experience / Digital Workplace soudée, collaborative et bienveillante, où le partage des connaissances, l’entraide et l’apprentissage continu font partie du quotidien. Vous serez pleinement intégré(e) aux activités du département et contribuerez à des initiatives concrètes ayant un impact sur les collaborateurs de la DSI et les utilisateurs finaux.

Cette alternance offre une opportunité de développer une vision globale de l’accompagnement du changement dans une entreprise industrielle internationale, au contact de projets de digitalisation variés et d’une DSI engagée dans sa propre transformation.

📌 Stagiaire change management & employee experience (España)
🏢 Safran
📍 España