Tu papel en el proyecto gtt
Buscamos incorporar al equipo de Gestión de Personas un perfil generalista y polivalente, con experiencia en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, que participe en proyectos de igualdad y Responsabilidad Social Corporativa, además de colaborar en otras iniciativas del área.
Buscamos una persona versátil, con capacidad para desenvolverse en materias diferentes, trabajar con autonomía y adaptarse a las necesidades del departamento.
La experiencia en materia de igualdad es importante. En el ámbito de la RSC, valoraremos los conocimientos y la experiencia previa.
La experiencia en igualdad y el conocimiento de sus principales obligaciones legales serán especialmente importantes. En materia de RSC, valoraremos la experiencia previa, aunque no es imprescindible conocer todos sus ámbitos.
Además de sus responsabilidades principales, la persona participará en otros proyectos y tareas generalistas del área de RRHH.
Buscamos un perfil práctico, riguroso y orientado a la realidad empresarial, capaz de combinar el cumplimiento normativo con las necesidades de la organización.
Funciones principales
Elaboración de memorias e informes de información no financiera y apoyo en la adaptación a los estándares y requerimientos derivados de la CSRD.
Gestión de la herramienta corporativa de RSC y sostenibilidad, incluyendo el seguimiento de objetivos e indicadores y la medición de la huella de carbono.
Preparación y participación en auditorías, certificaciones y distintivos.
Coordinación de iniciativas de voluntariado y acción social.
Gestión y seguimiento de las obligaciones y proyectos de la compañía en materia de igualdad.
Elaboración y análisis de registros y auditorías retributivas, indicadores de igualdad, brecha salarial, etc.
Coordinación de proyectos y obligaciones relacionados con RSC y sostenibilidad.




Participación en proyectos y funciones generalistas del departamento de Gestión de Personas.
Eres la persona adecuado si
Tienes formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulaciones afines.
Cuentas con una experiencia mínima de 2-3 años en departamentos de Recursos Humanos o Relaciones Laborales, o en despachos o consultoras laborales.
Valoraremos especialmente la experiencia o los conocimientos en RSC, sostenibilidad, información no financiera, CSRD o medición de la huella de carbono.
Conoces la normativa laboral y de igualdad.
Has participado directamente en la elaboración, negociación, implantación o seguimiento de planes de igualdad y en la interlocución con la RLPT.
Tienes experiencia práctica en registros retributivos, auditorías retributivas, indicadores de igualdad, brecha salarial, etc.
Tienes un nivel avanzado de Excel y un buen dominio general de Microsoft Office.
Cuentas con un nivel mínimo B2 de inglés, hablado y escrito.
Puedes trabajar con datos, indicadores y documentación técnica, elaborando informes rigurosos.
Tienes un perfil organizado, analítico, resolutivo y con capacidad para relacionarse y negociar con diferentes interlocutores.
Lo que tenemos para ti
Contrato indefinido.
Retribución en función de la experiencia y conocimientos aportados.
Horario intensivo, con una tarde de trabajo a la semana. Del 16 de junio al 15 de septiembre no se trabaja ninguna tarde.
Modalidad trabajo híbrido.
24 días laborales de vacaciones y 2 días de asuntos propios.
Plan de carrera y posibilidades de desarrollo profesional.
Comprometidos con la igualdad
En gtt garantizamos la igualdad de oportunidades para todas las personas, con independencia de su género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra condición. Todas las candidaturas se valorarán mediante criterios profesionales, objetivos y libres de sesgos.
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📌 Técnico/a Generalista de RRHH y RSC (Alicante (Alacant))
🏢 Gestión Tributaria Territorial
📍 Alicante (Alacant)