Multinacional precisa incorporar un Human Resources Business Partner (HRBP) para gestionar diferentes centros de trabajo ubicados en la zona de castilla león y alrededores.

Los objetivos de la posición son:

Desplegar la estrategia de personas definida por el grupo, asegurando la óptima aplicación de las políticas de administración y contratación, selección, desarrollo de talento, relaciones laborales y comunicación interna para identificar y responder a las necesidades de negocio en materia de RRHH en su zona de responsabilidad.

Tus funciones principales serán

- Asistencia técnica en materia de RRLL a colaboradores y managers.
- Participar en las reuniones periódicas con la Representación Legal de trabajadores y gestión de conflictos.
- Asegurar el cumplimiento de la política de selección.
- Colaborar con los procesos de selección de los perfiles asignados para cubrir las vacantes existentes en su zona.




- Mantener un contacto permanente con centros de formación en su zona para proveer estudiantes en prácticas y bolsa de candidatos.
- Asegurar el cumplimiento correcto del proceso de Evaluaciones de Desempeño de los colaboradores.
- Junto a los managers directos, identificar necesidades formativas y proponer acciones de desarrollo y formación para los colaboradores.
- Asegurar la gestión administrativa de las acciones formativas para mantenimiento de KPIs y bonificaciones con FUNDAE.
- Asegurar el despliegue de las acciones en materia de Comunicación Interna.
- Colaborar en la implantación de programas para el mantenimiento y mejora del buen clima laboral (encuestas, motivación, reconocimiento).
- Asistir en las tramitaciones y gestión documental al área de Payroll y Contratación y con los organismos oficiales (TGSS, INEM).
- Reportar y validar incidencias y variables que afecten en nómina, seguimiento y control de absentismo.
- En colaboración

📌 HR Business Partner (sustitución maternidad/paternidad) (Segovia)
🏢 Multinacional
📍 Segovia