Empresas: A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Asegurar una gestión laboral optimizado y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización.

Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo. Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras). Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).

Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral). Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario. Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.

Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales. Además, participarás en la gestión económica del área, colaborando en: La elaboración, seguimiento y control del presupuesto del departamento. La gestión de pedidos y contratación de servicios del departamento,



garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos.

También contribuirás a ofrecer una excelente experiencia tanto a clientes internos como externos mediante: La implantación y cumplimiento de los estándares de calidad y procedimientos de la compañía. La colaboración en la gestión de incidencias y en la mejora continua de la experiencia del cliente. La difusión de los objetivos de calidad y satisfacción entre el equipo, promoviendo acciones de mejora cuando sea necesario.

En materia de sostenibilidad y responsabilidad social, tus funciones incluirán: Impulsar iniciativas de formación y sensibilización en sostenibilidad. Favorecer la empleabilidad de colectivos en riesgo de exclusión y asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de inclusión y diversidad. Garantizar la calidad y veracidad de la información relacionada con la gestión de personas.

Por último, velarás por el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos laborales y seguridad y salud, promoviendo un entorno de trabajo seguro mediante: El cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud laboral. La correcta utilización de los equipos de protección y el cumplimiento de los planes de emergencia y autoprotección.

Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Nivel avanzado de inglés .

Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.

Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo. Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función. xhfqzwm Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.

📌 Labour Relations Manager - Centro De Operaciones Barcelona - (Barcelona) (Cataluña)
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