Empresas: Meliá Hotels International Cúal será tu misión? Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.

Cuáles serán tus funciones? Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización.

Entre tus principales funciones se encuentran: Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales. Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo. Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras). Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral). Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario. Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos. Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.



Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos. Además, participarás en la gestión económica del área, colaborando en: La elaboración, seguimiento y control del presupuesto del departamento. El análisis de desviaciones, la definición de medidas correctoras y el seguimiento de su implantación. La revisión periódica de los resultados económicos del área, identificando oportunidades de mejora y optimización. La gestión de pedidos y contratación de servicios del departamento, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos. La preparación de auditorías y el seguimiento de planes de acción derivados de las mismas. También contribuirás a ofrecer una destacado experiencia tanto a clientes internos como externos mediante: La implantación y cumplimiento de los estándares de calidad y procedimientos de la compañía. La colaboración en la gestión de incidencias y en la mejora continua de la experiencia del cliente. La difusión de los objetivos de calidad y satisfacción entre el equipo, promoviendo acciones de mejora cuando sea necesario. En materia de sostenibilidad y responsabilidad social, tus funciones incluirán: Impulsar iniciativas de formación y sensibilización en sostenibilidad.



Favorecer la empleabilidad de colectivos en riesgo de exclusión y asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de inclusión y diversidad. Garantizar la calidad y veracidad de la información relacionada con la gestión de personas. Por último, velarás por el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos laborales y seguridad y salud, promoviendo un entorno de trabajo seguro mediante: El cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud laboral. La participación en la evaluación de riesgos y en la implantación de medidas preventivas. La correcta utilización de los equipos de protección y el cumplimiento de los planes de emergencia y autoprotección. Qué requisitos buscamos? Titulación universitaria en Derecho ( imprescindible ).

Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Nivel avanzado de inglés .

Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla. Qué conocimientos y competencias son necesarios? Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.

Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo. Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.

Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores. Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función. Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.

Requisitos

📌 Labour Relations Manager - Centro de Operaciones Barcelona - (Barcelona)
🏢 Melia Hotels International
📍 Barcelona