Desde LUDA Partners queremos traer la revolución digital al mundo de las farmacias. Somos la primera y única red neuronal innovadora que facilita la comunicación entre farmacias para localizar medicamentos con problemas de suministro. La compañía, fundada por y para farmacéuticos, nació en 2017 con el propósito de ayudar al sector farmacéutico a digitalizarse y paliar los desafíos de escasez de medicamentos en España.

Contamos con una amplia red de más de 3.500 farmacias distribuidas por toda España y más de 340.000 referencias de productos diferentes. En LUDA Partners, ponemos nuestra tecnología única al servicio de los farmacéuticos, permitiéndoles proporcionar una solución eficiente a los pacientes para encontrar sus medicamentos de manera rápida y en tiempo real. Además, colaboramos con las farmacias para aumentar sus ventas de parafarmacia online, ya que estamos integrados con los principales laboratorios y plataformas de comercio electrónico con los que trabajan.

Nuestra solución tecnológica optimiza el entorno digital, colocando a las farmacias en el centro y ayudándolas a recuperar ventas online y reconectar con los pacientes. Si tienes un fuerte espíritu emprendedor, te queremos con nosotros, ¿te unes?

FUNCIONES DEL PUESTO ROL Y RESPONSABILIDADES Reportando al CEO y en estrecha colaboración con los socios fundadores y el management team, el responsable de RRHH será el encargado de gestionar las actividades diarias del departamento y se asegurará de que todos los procesos fluyan sin problemas, además de ayudar en la parte de office management.

Las Prioridades Son

Área de RRHH: Crear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la compañía Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos,



publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación tanto con los solicitantes como con las universidades/escuelas para los puestos de becario Programar entrevistas de trabajo y contactar con los candidatos para un primer filtro Desarrollar material para los programas de incorporación y formación efectivos Desarrollar los programas de formación y desarrollo Desarrollar y colaborar en los procedimientos para la gestión del rendimiento (anual review) Preparar informes y presentaciones sobre métricas relacionadas con RRHH, como el número total de contrataciones por departamento. Responder a las respuestas de los empleados sobre ventajas que ofrezca la empresa.

Área Laboral

Mantener al día los registros de empleados (asistencia, fichaje, cuentas bancarias, contratos de empleo, solicitudes de permisos remunerados, etc.) conforme a la política y los requisitos legales Revisar las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal de las normas (por ejemplo, revisiones médicas, formación en prevención de riesgos laborales, etc.) Responder a las respuestas de los empleados sobre temas legales (por ejemplo, número de días de vacaciones que les corresponden) Área Office Management Mantener al día los suministros comunes de la oficina gestionando directamente con los proveedores correspondientes Revisión del cumplimiento de las normas de convivencia Ayuda en la organización de eventos de team building y eventos de empresa Requisitos mínimos PERFIL REQUERIDO Persona muy responsable y organizada, con mucha atención en el detalle. Nivel de inglés mínimo B2 (no necesario certificado) Multitasking. Proactivo, con iniciativa y don de gentes.

Ganas de aprender, trabajar y aportar.

CONDICIONES Idealmente incorporación inmediata. Jornada completa presencial (viernes hasta las 14:00). Imprescindible convenio con el centro de estudios o Universidad Remuneración de 500 € en el caso de prácticas extracurriculares .

Basado en Madrid: zona Cuzco/ Bernabeu.

📌 Prácticas RRHH - People and Culture (Madrid)
🏢 LUDA Partners
📍 Madrid