ppParticipar en el diseño y desarrollo de la estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. /ppPromover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones, ubicadas en su zona de Influencia. /pulliRealizar la presentación de candidaturas en coordinación con el/la orientadora laboral de la persona con discapacidad. /liliRealizar acciones de seguimiento post‑contratación que favorezcan la consolidación del empleo, acompañando al empleador desde la acogida, monitorizando el desempeño y detectando necesidades emergentes en el período de prueba. /liliRealizar análisis de mercado laboral y prospección de clientes que puedan ser potenciales empleadores, considerando los diferentes perfiles de las personas con discapacidad atendidas. /liliParticipar en la ejecución del Plan de actuación anual, en la captación y fidelización de nuevos clientes, teniendo en cuenta los diferentes perfiles profesionales identificados. /liliDetectar las necesidades de los clientes aplicando, cuando sea pertinente, metodologías como análisis de puesto que faciliten al servicio de orientación identificar el ajuste persona‑puesto. /liliGestionar la presentación de candidaturas en coordinación con el orientador/a laboral, ya sea a través de la gestión de una oferta de empleo o conectándolas proactivamente con empresas, según el perfil e intereses profesionales.



/liliRealizar el seguimiento oportuno, prestando el apoyo necesario para acompañar a la empresa en el proceso de selección. /liliCoordinar, cuando sea necesario, con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo y de acompañamiento al empleo, de acuerdo con la necesidad de apoyos requeridos. /liliParticipar en jornadas de concienciación/sensibilización que promuevan la eliminación de barreras en la contratación de personas con discapacidad. /liliDetectar oportunidades para la promoción de la contratación de personas con discapacidad y el impulso de acciones y/o proyectos en el marco de la RSE‑Discapacidad. /liliPromover, junto con el equipo de coordinadores de los diferentes proyectos, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de los distintos colectivos prioritarios y/o destinatarios de cada proyecto, como mujeres con discapacidad, colectivos con especiales dificultades, jóvenes sin experiencia laboral o baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años y discapacidad sobrevenida. /liliIdentificar junto con las empresas aliadas los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Prospector/a e intermediador laboral (Castellón de la Plana)
🏢 Inserta Empleo
📍 Castellón de la Plana