ppbENUSA INDUSTRIAS AVANZADAS S.A., S.M.E. /bnecesita cubrir bun puesto /b, en su centro de trabajo de Juzbado, en la Dirección de Desarrollo Exponencial dentro del área de Gestión del Comportamiento, con las siguientes características: /p h3Ubicación /h3 pCentro de trabajo de Juzbado. /p h3Horario /h3 pSegún convenio del C.T. de Juzbado. /p h3Salario /h3 p34.018,24 € - 42.449,68€ b/año, en función de la experiencia aportada. Pendiente actualizar el 1,5 % correspondiente al 2026 /p ulliRealizar acciones concretas en el asesoramiento y soporte técnico cualificado dentro de su ámbito de responsabilidad funcional, con el fin de facilitar la prestación de un apoyo eficaz que contribuya al correcto desarrollo de las funciones encomendadas. /liliRealizar el análisis causa raíz de sucesos y de Experiencia Operativa (interna y externa), identificación y análisis de indicadores, propuesta de acciones correctoras, correctivas y de mejora relacionados con Factores Humanos y cultura de seguridad. /liliApoyar en los proyectos y actividades asociados al programa de Organización y Factores Humanos y Cultura de Seguridad. /liliImpartir formación y entrenamiento en Cultura de Seguridad y en el uso de herramientas de actuación para la mejora de la fiabilidad humana a todos los niveles organizativos y personal externo de la fábrica. /liliDar soporte en el análisis de barreras y precursores, desde el punto de vista de Factores Humanos, asociados a los procesos y tareas técnicas y operativas que se desarrollan en la fábrica, para la identificación e implantación de acciones preventivas que reduzcan la probabilidad de ocurrencia de sucesos. /liliColaborar en la aplicación de la evaluación de Ingeniería de Factores Humanos en el diseño y modificaciones de sistemas y equipos. /liliVerificar la documentación generada en relación a su responsabilidad concreta. /liliAsimilar la información sobre nuevas tecnologías y su impacto en el factor humano. /li /ul pbSe considerarán únicamente las candidaturas que tengan: /b /p ullibMínimo Grado universitario /b en bPsicología, Pedagogía, /bbIngeniería Industrial, Físicas, Ingeniería de Minas o Ingeniería en Organización Industrial /btitulación oficialmente reconocida en España u homologada por el Ministerio español competente . /lilibEstar en disposición de poder realizar esta modalidad de contrato durante al menos /bb6 meses,



así como haber finalizado en los 3 últimos años el Grado o Máster universitario vinculable a las funciones del puesto. /b /liliSe requiereb experiencia profesional y/o formativa de al menos 6 meses en empresas /ben funciones vinculadas a lab seguridad, experiencia operativa, calidad, mejora continua, mejora de procesos, factor humano /bo enb consultoras /bespecializabas enb factor humano/seguridad /b. /lilibNivel mínimo de inglés B1 /bse acreditará el nivel con una prueba interna de la empresa. /lilibAptitud relativa al sector nuclear y/o al sector público: /bla persona aspirante no debe haber sido sometida a ninguna inhabilitación que continúe vigente al momento de iniciarse el proceso de selección, ni a ninguna sanción disciplinaria o administrativa, o bien esté afectada por cualquier otra circunstancia similar que suponga un riesgo en el sector nuclear y/o sector público. Además, debe contar con la capacidad funcional necesaria tanto física como competente (habilitaciones, certificaciones, o cualquier otro requisito), para el desempeño de las funciones propias del puesto de acuerdo con las necesidades requeridas, debiendo aportar una declaración responsable de forma previa a la contratación. /li /ul pLas candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos exigibles se valorarán de forma numérica. La puntuación máxima es de 100 puntos y la puntuación mínima para superar el concurso es de 45 puntos. /p h3Pruebas psicotécnicas (20 puntos) /h3 pconsta de pruebas de razonamiento y personalidad. /p h3Valoración de méritos (hasta 20 puntos) /h3 ullibSe valorará experiencia profesional y/o formativa de hasta 3 años /bdesarrollando funciones similares en empresas del sector nuclear, energético, naval, químico, aeronáutico, automoción, ferroviario, eléctrico, minero o petroquímico b(hasta 5 puntos). /bLa fórmula de cálculo será: b5*X/36 /b(X = número de meses completos de experiencia acreditados). /lilibSe valorará experiencia profesional de hasta 3 años /bdesarrollando funciones vinculadas a calidad,



mejora continua, experiencia operativa y/o seguridad. b(hasta /bb5 puntos). /bLa fórmula de cálculo será: b5 *X/36 /b(X = número de meses completos de experiencia acreditados). /lilibMáster en Tecnologías Energéticas, Máster en Energía, Máster en Organización Industrial y/o Ingeniería Nuclear o /bformación enb Licencia de Supervisor/a de Instalaciones Nucleares /b(bhasta 3 puntos /b, 1 punto por cada 50 horas) /lilibExperiencia formativa como becario/a o estudiante en prácticas de hasta 6 meses /bdesarrollando funciones vinculadas a la bseguridad, experiencia operativa, calidad, mejora continua, mejora de procesos o factor humano /bo en bconsultoras /bespecializabas en bfactor humano/seguridad /b b(hasta 10 puntos). /bLa fórmula de cálculo será: b10*X/6 /b(X = número de meses completos de experiencia acreditados). /lilibFormación en formador/a de formadores o instructores /b , en bel área de cultura de seguridad y fiabilidad en factores humanos y organizativos con altos requisitos de seguridad, ingeniería de factores humanos, técnicas de prevención del error humanos (TPEH) /ben bmejora continua /b , en bcultura de seguridad /b , en bISO 45001 /b(Gestión de seguridad y salud en el trabajo) b, /ben bISO 45003 /b(Gestión de riesgos psicosociales) b, ISO 9001 /b(Sistemas de gestión de calidad) y/o bmetodología HPES /b( bhasta 2 puntos /b , 1 punto por cada formación acreditada de 12 horas duración) /li /ul h3Entrevista técnica/competencial (60 puntos) /h3 ul liAdecuación de conocimientos, experiencia profesional y trayectoria laboral en relación con las funciones asignadas al puesto. /li liCompetencias generales requeridas. /li liMotivación del/a candidato/a y previsión de adaptación al entorno profesional de ENUSA. /li /ul pA los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 20 puntos de la fase de méritos. /p pTodos nuestros procesos de selección están basados en los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad, publicidad, transparencia e inclusión de la perspectiva de género. /p pNuestras ofertas aparecerán publicadas en Trabaja con nosotros - Enusa y en Administracion.gob.es /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Titulado/a de Gestión del Comportamiento (Juzbado)
🏢 ENUSA Industrias Avanzadas, S.A., S.M.E.
📍 Juzbado