En Iberojet, compañía aérea del grupo Ávoris Corporación Empresarial, precisamos incorporar a un/a Técnico Revenue Accounting en Palma de Mallorca para realizar las siguientes funciones principales:
- Monitorización y supervisión de las funciones realizadas por los distintos GSAs.
- Reporting de las ventas de la compañía.
- Gestión de solicitudes de reembolso.
- Gestión de reclamaciones recibidas por las agencias de viajes.
- Emisión de regularizaciones a las agencias de viajes (ADMs y ACMs).
- Pago de incentivos a las agencias de viajes según acuerdos comerciales.
- Control de la venta BSP y facturación de acuerdos interlineales.
- Control de las comisiones a los distintos GSAs.
- Liquidación de impuestos.
- Años de experiencia: 1 año en funciones similares.
- Idiomas y nivel: inglés medio.
- Buen manejo del paquete Office (Word y Excel).
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de análisis con iniciativa en la resolución de incidencias.
Valorable:
- Experiencia en gestión económica, financiera o contable.
- Se valorarán conocimientos en la liquidación de las tasas de pasajeros.
- Se valorará experiencia en el manejo de GDS (Amadeus, Sabre y Travelport).
¿Qué podemos ofrecerte a cambio de tu compromiso y confianza?
- Jornada completa de lunes a viernes, en horario de L-J: 08:00-17:00 y V: 08:00-14:00h.
- Modalidad híbrida de trabajo.
- Incorporación a un equipo dinámico y con amplia experiencia en el sector.
- Desarrollo de carrera competente en un entorno sólido, estimulante y ofreciendo una continua formación.
- Ávoris pone a tu disposición productos y servicios de viajes, deporte, ocio, etc., con descuentos y condiciones especiales por ser empleado/a.
Organización comprometida con la igualdad de oportunidades.
En Iberojet creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por:
- Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable.
- Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona.
- Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo.
- Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.