Col·legi professional en plena fase de creixement cerca incorporar un/a Responsable de RRHH i Persones

Què busquem?

Un/a professional per liderar l’àrea de Gestió de Persones amb una mirada estratègica, humana i orientada a la millora contínua. Volem incorporar una persona compromesa amb el desenvolupament de les persones i els equips, amb capacitat per consolidar i impulsar projectes de gestió de persones, reforçar un model de desenvolupament professional basat en objectius i acompanyar els equips en l’assoliment dels objectius de l’organització.

Missió del lloc

Liderar la gestió integral de persones, assegurant polítiques, processos i eines que afavoreixin el desenvolupament professional, el benestar, el compromís i l’alineació de l’equip amb els objectius estratègics del Col·legi. La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i millora contínua del model de gestió de persones, promovent processos eficients, l'acompanyament a responsables i equips, i una presa de decisions alineada amb els objectius de l'organització.

Funcions i responsabilitats

- Liderar la consolidació i evolució de l’àrea de Gestió de Persones, promovent una cultura de millora contínua, gestió del canvi, orientació al servei i eficiència en els processos.
- Dissenyar, implementar i fer seguiment dels processos de desenvolupament professional, avaluació de l’acompliment, definició d’objectius, indicadors, feedback i plans d’acció.
- Alinear les polítiques de persones amb l’estratègia del Col·legi, contribuint a transformar les línies estratègiques en accions concretes i mesurables.
- Liderar els processos associats al cicle de vida de les persones treballadores, garantint una experiència coherent i alineada amb els valors i objectius del Col·legi, des de la incorporació fins a la desvinculació.




- Vetllar pel compliment del marc legal laboral i actuar com a referent intern en matèria laboral, garantint una correcta gestió de la contractació, les relacions laborals, l’aplicació del conveni col·lectiu, la coordinació dels processos de nòmina i l’adequació a la normativa vigent.
- Gestionar i supervisar la relació amb assessories especialitzades i proveïdors externs, assegurant l’alineació amb les necessitats de l’organització, el compliment normatiu i l’excel·lència del servei.
- Liderar la consolidació, optimització i desenvolupament del sistema de gestió de persones, garantint l’eficiència, la traçabilitat i la disponibilitat d’informació per a la presa de decisions.
- Dirigir, desenvolupar i acompanyar un equip de dues persones, promovent l’autonomia, la corresponsabilitat, la col·laboració i l’orientació a resultats.

Competències i habilitats clau

- Creure en les persones i en el seu potencial de desenvolupament.
- Capacitat per impulsar la gestió del canvi i acompanyar equips i responsables en processos d’evolució i transformació organitzativa.
- Visió estratègica combinada amb capacitat d’execució, seguiment i orientació a resultats.
- Capacitat per definir objectius, indicadors i plans d’acció, promovent una cultura de millora contínua.
- Flexibilitat, adaptabilitat i capacitat per treballar en entorns canviants.




- Orientació al servei intern i capacitat d’acompanyament a equips i responsables.
- Excel·lents habilitats comunicatives, capacitat d’escolta, influència i generació de consensos.
- Criteri, mà esquerra i habilitat per gestionar situacions complexes o sensibles.
- Capacitat analítica per interpretar dades i facilitar la presa de decisions.
- Rigor, confidencialitat i sensibilitat en la gestió de la informació relacionada amb les persones.

Requisits

- Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball, ADE, Sociologia o àmbits afins.
- Formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans, Gestió de Persones o similar.
- Experiència prèvia en una posició de responsabilitat en gestió de persones o recursos humans.
- Es valorarà experiència en col·legis professionals, corporacions de dret públic o altres entorns institucionals, així com en la interlocució amb òrgans de govern i equips directius.
- Coneixement sòlid de legislació laboral, nòmines, contractació, relacions laborals i marc normatiu aplicable.
- Experiència en la implantació, consolidació o millora de sistemes, eines i processos de gestió de persones, i es valorarà experiència en plataformes de gestió de persones (Personio o similars).
- Domini del català i del castellà.

Condicions

- Contracte indefinit.
- Retribució en funció del perfil i experiència aportada.
- Incorporació a un entorn de treball col·laboratiu, compromès i orientat a les persones.
- Jornada completa amb flexibilitat horària d’entrada i sortida dins del marc horari habitual (9.00 h a 14.00 h i de 15.00 h a 18.00). Possibilitat de 3 dies de teletreball.
- Horari intensiu durant l’estiu.
- Beneficis indirectes vinculats a les polítiques internes del Col·legi.

📌 Responsable de RRHH i Persones (Col·legi Professional) (Barcelona)
🏢 Du0026M asesores consultores
📍 Barcelona