En Selenta Group buscamos un/a Senior HRBP para nuestro icónico Madrid Marriott Hotel Princesa Plaza. Un hotel ubicado en el corazón de Madrid, que hoy se reinventa. Tras una reforma integral y en pleno proceso de reposicionamiento, buscamos líderes que quieran dejar su huella en este nuevo capítulo.

Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) con perfil hands-on cuya misión principal será liderar la transformación de las personas del hotel, actuando como puente entre la estrategia corporativa y la realidad operativa del negocio. Será responsable de impulsar el cambio cultural, acompañar a los líderes en la adopción de nuevas formas de trabajo y garantizar la implantación de las políticas de RRHH de Selenta Group, generando alineamiento, compromiso y resultados sostenibles.

El/la candidato/a ideal deberá tener una alta resiliencia, energía y una sólida capacidad analítica para maximizar el desempeño organizativo, optimizar el clima laboral y garantizar la excelencia en el servicio en una unidad de negocio de gran volumen.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

- Socio/a de confianza en el terreno (Hands-on): Actuar como el nexo diario, directo y visible con los líderes de cada área, entendiendo sus dinámicas reales sobre el terreno y gestionando las incidencias operativas de personas con agilidad.
- Cumplimiento normativo: Conocimiento y soporte sobre la legislación laboral española y el convenio colectivo.
- Monitorización del clima y retención: Evaluar e identificar de primera mano el estado del clima laboral. Implementar iniciativas locales de retención de talento, dar feedback constructivo a los mandos intermedios y asegurar un ambiente de alta motivación y orientación al logro.
- Selección operativa End-to-End: Liderar los procesos de reclutamiento y selección completos, tanto para cubrir las necesidades dinámicas de la unidad de negocio como para posiciones a nivel Corporate, garantizando una excelente experiencia de candidato.
- Estrategia de Employer Branding: Desarrollar y mantener una estrecha colaboración con universidades y escuelas clave del sector hotelero, organizando y participando en ferias de empleo, talentdays y eventos sectoriales para atraer talento joven y potenciar la marca empleadora.
- Gestión de partners externos: Coordinar la relación con proveedores de selección y partners de empleo temporal (ETT), asegurando la calidad y los tiempos de respuesta requeridos por el negocio.
- Detección y ejecución del Plan de Formación: Identificar necesidades formativas reales mediante el feedback continuo,



evaluaciones de desempeño y encuestas. Coordinar e impartir programas de desarrollo individuales y colectivos que aseguren los exigentes estándares de servicio de la compañía.
- Gestión de crédito FUNDAE: Gestionar y optimizar la formación bonificada dentro del Grupo (tanto planes bonificados como no bonificados), coordinando la ejecución administrativa de forma conjunta con nuestro proveedor externo.
- Colaboración en proyectos globales: Trabajar en estrecha colaboración con la Talent Development Manager corporativa para el despliegue local de proyectos de talento (revisión de desempeño, planes de sucesión, mapas de talento y encuestas grupales).
- Control presupuestario y KPI de personas: Apoyar en la monitorización del presupuesto anual del plan de desarrollo e integrar los procesos de recursos humanos bajo las directrices de la compañía, analizando métricas clave (rotación, absentismo, ROI de formación).
- Nóminas: Supervisar el cálculo, validación y pago de la nómina de todas las personas trabajadoras.
- Costes: Control de Costes y Eficiencia según ratios de servicio (Coste/FTE).
- SAP: Gestión de facturas del área de HR.

Requisitos de la posición:

- Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines
- Formación específica en Recursos Humanos será valorada (desarrollo organizacional y técnicas de evaluación del desempeño)
- Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos en un puesto similar en el sector hotelero.
- Experiencia en desarrollo de talento, gestión del desempeño y payroll.
- Sólido conocimiento de la legislación laboral española y experiencia demostrada en la aplicación de convenios colectivos del sector turístico/hostelería.
- Experiencia en herramientas de reclutamiento.
- Idiomas: Dominio del español e inglés medio.
- Orientación a resultados, colaboración, inteligencia emocional, desarrollo de personas, gestión del cambio y transformación organizativa, capacidad de ejecución (hands-on), adaptabilidad y flexibilidad, orientación a resultados.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.




- Habilidades de organización y gestión del tiempo.
- Proactividad y capacidad para adaptarse a cambios.
- Conocimientos en ofimática y manejo de software de gestión de recursos humanos.
- Orientación al cliente interno y a los resultados.
- Colaboración y trabajo en equipo.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Ofimática avanzada.
- Experiencia previa bajo los estándares de servicio y auditoría de cadenas internacionales de primer nivel (muy valorable entorno Marriott International o similares).

¿Por qué este rol puede ser para ti?

- Liderarás la transformación en una propiedad insignia, dándote exposición directa a la dirección y un plan de desarrollo proyectado hacia futuros retos en el grupo.
- Serás parte de un hotel en pleno reposicionamiento, con la oportunidad de impactar directamente en la experiencia de miles de huéspedes.
- Disfrutarás de un entorno multicultural, dinámico y alineado a los estándares globales de Marriott International.
- Contarás con formación continua a través de las plataformas de aprendizaje de Marriott y Selenta Group.
- Tendrás oportunidades reales de crecimiento profesional dentro del grupo.
- Accederás a beneficios exclusivos Marriott Bonvoy, con ventajas preferentes en hoteles y experiencias en todo el mundo.
- Acceso a descuentos en todos los hoteles de Selenta Group (Alojamienot, F&B; y más).
- Formarás parte de una compañía hotelera líder con un ambiente de trabajo profesional, colaborativo y enfocado en la excelencia.
- Contratación indefinida e incorporación inmediata.
- Liderarás proyectos con mucha visibilidad e impacto y tendrás un plan de carrera a medida para futuro crecimiento real.

En SELENTA GROUP creemos firmemente en la igualdad como un principio fundamental que impulsa nuestro éxito y fortalece nuestra cultura empresarial. Estamos comprometidos con la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo donde cada persona trabajadora tenga acceso por igual a oportunidades de desarrollo y crecimiento, independientemente de su origen, género, raza, orientación sexual, religión, capacidad especial o cualquier otra característica personal.

Sus datos serán tratados en régimen de corresponsabilidad por las entidades de GRUPO SELENTA, con la finalidad de gestionar su participación en procesos de selección, y futuras vacantes. Para obtener más información sobre el tratamiento de sus datos y sobre como ejercitar sus derechos puede consultar nuestra Política de Privacidad en nuestra página web.

📌 Senior HR Business Partner (Madrid)
🏢 Madrid Marriott Hotel Princesa Plaza
📍 Madrid