Descripción del puestoEstamos buscando un HR Specialist -- Labor Relations Iberia para apoyar las actividades de relaciones laborales y con los empleados en España y Portugal. Este rol es fundamental para garantizar un entorno de trabajo colaborativo, centrado en las personas y conforme a la normativa, colaborando estrechamente con líderes empresariales, equipos de RR. HH. y asesores externos.¿Qué harás?Relaciones Laborales y Planes de Igualdad- Liderar el diseño, análisis, negociación, implementación y seguimiento de los Planes de Igualdad.- Impulsar diagnósticos de igualdad y análisis de datos de la plantilla, asegurando el cumplimiento legal y planes de acción significativos.- Apoyar y gestionar las relaciones con Comités de Empresa, representantes de los trabajadores y sindicatos.- Participar y apoyar en procesos de negociación colectiva y consultas laborales.- Proporcionar orientación en relaciones laborales a RR. HH. y líderes empresariales.- Supervisar la evolución de la legislación laboral y asegurar el cumplimiento de las normativas y convenios colectivos aplicables.- Colaborar con el departamento Legal y asesores laborales externos en asuntos laborales.Relaciones con los Empleados- Asesorar a gerentes y equipos de Personas y Organización en asuntos de relaciones con los empleados y mejores prácticas.- Apoyar la gestión del desempeño, procedimientos disciplinarios y procesos de terminación.- Gestionar casos sensibles de relaciones con los empleados e investigaciones en el lugar de trabajo.- Evaluar riesgos y proporcionar soluciones prácticas orientadas al negocio.- Garantizar la coherencia y el cumplimiento en las prácticas de relaciones con los empleados.Gestión de Stakeholders y Apoyo al Negocio- Construir relaciones de confianza con los principales stakeholders en toda la organización de Iberia.- Actuar como experto en la materia en temas de relaciones laborales y con los empleados.- Colaborar con HR Business Partners, equipos legales y asesores externos.- Apoyar cambios organizativos, reestructuraciones e iniciativas relacionadas con la plantilla.Cumplimiento y Mejora Continua- Asegurar que las prácticas de relaciones laborales sigan siendo conformes y estén alineadas con las políticas de la empresa.- Analizar datos y tendencias laborales para identificar riesgos y oportunidades.- Impulsar iniciativas de mejora continua y recomendar mejoras en los procesos.Contribuir a los requisitos de informes y gobernanza.¿Qué buscamos?- Experiencia demostrable de más de 7 años en Relaciones Laborales, Relaciones con los Empleados o RR. HH. con un fuerte enfoque en relaciones laborales.- Experiencia práctica en la gestión de Planes de Igualdad, incluyendo diagnósticos, análisis de plantilla, negociaciones, implementación y seguimiento.- Sólido conocimiento de la legislación laboral española, convenios colectivos y normativas de igualdad.- Experiencia trabajando con representantes de los trabajadores, Comités de Empresa y sindicatos.- Capacidad para analizar datos y traducir conocimientos en acciones y recomendaciones prácticas.- Fuertes habilidades de gestión de stakeholders, comunicación y negociación.- Alto nivel de autonomía, flexibilidad y orientación al negocio.- Capacidad para equilibrar el pensamiento estratégico con la ejecución operativa.- Nivel avanzado de inglés.- Disponibilidad para viajes ocasionales dentro de Iberia cuando sea necesario.¿Qué ofrecemos?- Modelo de trabajo híbrido.- Confiable médico y de vida privado.- Programas de descuentos para empleados.- Entorno internacional con alta exposición a stakeholders regionales y globales.#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Specialist – Relaciones Laborales Iberia (Madrid)
🏢 Tamarind Intelligence
📍 Madrid