¿Te gustaría formar parte de un grupo empresarial en constante evolución?

En Alquiler Seguro

Grupo llevamos más de 18 años impulsando proyectos que transforman sectores y mejoran la vida de miles de personas. Lo que comenzó como una compañía pionera en la profesionalización del alquiler residencial se ha convertido en un grupo empresarial formado por diferentes compañías especializadas en sectores como el inmobiliario, la tecnología, la energía, los seguros y los servicios financieros. Hoy somos más de 500 profesionales que compartimos una misma forma de entender el trabajo: apostamos por la innovación, el compromiso, el trabajo en equipo y la mejora continua.

Creemos en las personas como motor de crecimiento y en la creación de entornos donde cada profesional pueda desarrollarse, aportar valor y evolucionar junto a la organización. Nos encontramos en un momento de crecimiento y transformación, por lo que buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios que se integre en el equipo de Recursos Humanos. Buscamos una persona organizada, analítica y rigurosa, con interés por desarrollarse en un área con un importante componente técnico y con capacidad para participar tanto en la gestión diaria como en la mejora de los procesos de compensación, beneficios, nómina y administración de personal. ¿Cuál será tu misión?

Participarás en la gestión de los procesos de compensación, nómina, beneficios y administración de personal, asegurando la calidad de la información, el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa laboral. Además, colaborarás en el análisis de datos y costes de personal, la elaboración de informes y la implantación de mejoras que permitan seguir evolucionando los procesos del área. Principales responsabilidades Participación en la gestión y revisión del proceso de nómina,



verificando la correcta aplicación de incidencias, variables, beneficios, retenciones y otros conceptos retributivos.

Gestión y seguimiento de incidencias relacionadas con nómina, contratación, cotización, tributación y administración de personal.

Mantenimiento y actualización de la información laboral de las personas trabajadoras en los sistemas de Recursos Humanos.

Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales y comunicaciones con los organismos correspondientes.

Administración y seguimiento de los beneficios sociales y de los programas de retribución versátil.

Colaboración en el análisis de costes de personal, desviaciones presupuestarias y evolución de las principales métricas del área.

Elaboración y actualización de informes, cuadros de mando y bases de datos de compensación.

Apoyo en la realización de revisiones salariales, estudios retributivos y análisis de equidad interna y competitividad externa.

Colaboración en la actualización e implantación de políticas y procedimientos de Compensación y Beneficios.

Coordinación con proveedores externos de nómina, beneficios, retribución flexible y otros servicios relacionados.

Atención y resolución de consultas de empleados y responsables sobre nómina, beneficios y condiciones laborales.

Participación en proyectos de mejora, automatización y digitalización de los procesos del área.

Apoyo en la implantación y optimización de herramientas de gestión de Recursos Humanos.





Colaboración en la preparación de información para auditorías internas y externas. ¿Qué buscamos?

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Recursos Humanos o titulaciones similares.

Experiencia previa en áreas de Compensación y Beneficios, Administración de Personal, Relaciones Laborales o Payroll.

Conocimientos de nómina, contratación, Seguridad Social, IRPF y normativa laboral.

Interés por el análisis de datos y por la gestión de políticas retributivas y beneficios sociales.

Buen manejo de Excel y capacidad para trabajar con información numérica.

Valorable experiencia en el uso de a3innuva u otras herramientas de nómina y gestión de Recursos Humanos.

Capacidad de organización, atención al detalle y orientación a la calidad.

Autonomía, responsabilidad y capacidad para gestionar diferentes tareas y prioridades.

Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.

Capacidad para trabajar de manera colaborativa y adaptarse a un entorno en evolución. El alcance de las responsabilidades se ajustará a la experiencia y conocimientos de la persona que se incorpore. ¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido.

Modelo híbrido de trabajo y flexibilidad horaria.

Jornada intensiva todos los viernes.

24 días laborables de vacaciones.

Día libre por cumpleaños.

Retribución flexible.

Programa de bienestar físico y mental.

Incorporarte a un grupo empresarial en crecimiento con proyectos diversos y posibilidad de desarrollo profesional. ? En Alquiler Seguro Grupo estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Valoramos el talento de las personas independientemente de su edad, género, origen, orientación sexual, identidad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. #Alquiler Seguro Grupo

📌 Técnico/a de Compensación y Beneficios (Madrid)
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📍 Madrid