Responsabilidades/Descripción de funciones:

- Asegura la gestión administrativa de los procesos de ingreso de los empleados, apoyando el reclutamiento y la selección.
- Coopera con el funcionamiento de un sistema de análisis y calificación de puestos, así como con la evaluación del desempeño.
- Colabora en la acogida de los nuevos empleados con vistas a su integración.
- Apoya el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias.
- Implementa un conjunto de actividades en el área de gestión de recursos humanos, es decir, en el desarrollo y motivación de los recursos humanos.
- Mantiene actualizados los procedimientos de dotación de personal.
- Apoya propuestas de cambios en la estructura y procedimientos organizacionales y propone soluciones que contribuyan a la optimización de los procesos de trabajo y el aprovechamiento adecuado de las capacidades humanas.
- Aplicar las normas relativas a la política de reclutamiento y selección.
- Asegura la aplicación de los métodos y técnicas de reclutamiento, selección, acogida e integración más adecuados a la organización y dinámica de las carreras.
- Colabora en el diagnóstico de las necesidades de formación, teniendo en cuenta la información procedente de la evaluación de las capacidades y el desempeño y la gestión global.
- Elaborar informes internos y externos de RRHH y seguimiento de KPI's.
- Procesos de salarios y actividades auxiliares.
- Asegura las relaciones con las empresas de trabajo temporal.
- Coordina pasantías curriculares/profesionales.



· Gestion e interlocución de los Comites de Relaciones Laborales y de los Comites de Seguridad y Salud en los centros de trabajo que existen. · Gestión de conciliaciones, despidos, conflictos colectivos y demás temas jurídicos en relación a la gestión de Recursos Humanos · Atención y gestión de Inspecciones laborales y de Seguridad y Salud · Gestión del Plan de Igualdad de la compañía, participación en su implementación, desarrollo y supervisión de los contenidos. · Gestión del plan de seguimiento del plan de igualdad, garantizando unificación de criterios de igualdad en los procesos de selección, promoción y demás contenidos que se acuerden en el Plan e informe a la Comisión de Seguimiento · Participación en reuniones de la comisión de igualdad y demás actividades anexas · Calcula saldos y coordina reservas de vacaciones. · Controles de provisiones para gastos de personal. · Participa en la elaboración del presupuesto anual de Recursos Humanos · Gestiona el plan de prevención de riesgos laborales de la compañía y de los centros de trabajo (Evaluación Riesgos laborales, Planificación acción preventiva, etc) · Controla el seguro de accidentes de trabajo. · Colabora en auditorías realizadas en el área de recursos humanos. · Programación de Medicina del Trabajo. · Fomenta la comunicación interna,



la organización de eventos y actividades dirigidas a los empleados. · Organiza el proceso de evaluación del desempeño y analiza sus resultados. · Implementa adecuadamente el Sistema de Gestión de Calidad y Seguridad en el área de su responsabilidad. · Cumplir con las normas de seguridad de la cadena de suministro de acuerdo con la normativa ISO 28000 aplicable a su puesto de trabajo.

Competencias mínimas para desempeñar la función: · Licenciatura en Recursos Humanos o estudios similares · Habilidades informáticas desde la perspectiva del usuario. · Conocimientos de inglés, español, y valorable portugués · Formación específica en materia de igualdad · Conocimiento de programas informaticos de gestión de Recursos Humanos (preferiblemente) · Formación básica en Seguridad Alimentaria y Defensa Alimentaria, BRC Storage and distribution (donde aplique) · Formación en Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Cadena de Suministro (ISO 28000) Competencias Interpersonales para desempeñar la función: · Puntual, organizad@ y metódic@ · Perfil vibrante, flexible y con alta capacidad de trabajo. Resistente al estrés. · Planificador, riguros@ y autoexigente en sus funciones · Dotes de liderazgo y de conducción de equipos de trabajo, mentalidad de trabajo en equipo · Dotes de formación y adiestramiento · Excelentes habilidades de comunicación, negociación, escucha activa y asertividad · Dotes de liderazgo para coordinar a los diferentes departamentos de centro en una gestión transversal y multidisciplinar

📌 Técnico/a de RRHH (Fuenlabrada)
🏢 Logifrio
📍 Fuenlabrada