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Talentos & Carreira

Trocas no comando das empresas atingem recorde e elevam demanda por executivos

Conselhos ampliam atenção aos processos de sucessão diante de um ambiente mais desafiador e mantêm líderes por períodos mais longos

Por Hugo Cilo

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Publicado em: 08/06/2026 às 23:10

Última atualização: 09/06/2026 às 22:17

Imagens: Imagem editada com IA

Jacques Sarfatti, sócio-diretor da Russell Reynolds, diz que a sucessão de CEOs passou a ocupar posição estratégica A movimentação nas presidências das grandes companhias abertas ao redor do mundo alcançou um patamar inédito no início de 2026. Levantamento da Russell Reynolds Associates revela que o número de mudanças no cargo de CEO registrou o maior volume para um primeiro trimestre desde o início da série histórica, evidenciando a crescente relevância dos processos de sucessão nas agendas dos Conselhos de Administração.

Entre janeiro e março, 77 executivos assumiram o comando de empresas globais listadas em bolsa, avanço de 40% em relação ao mesmo período de 2025. No mesmo intervalo, 55 presidentes deixaram suas funções. O estudo indica que a renovação da liderança corporativa ocorre em um contexto de maior cobrança por desempenho e necessidade de respostas rápidas a cenários de negócios cada vez mais complexos.

Segundo Jacques Sarfatti, sócio-diretor da Russell Reynolds Associates no Brasil, a sucessão de CEOs passou a ocupar posição estratégica dentro das organizações. “O recorde do primeiro trimestre reforça que a sucessão de CEOs está ocupando um espaço cada vez mais relevante nas discussões dos Conselhos. Em um cenário de maior pressão por resultados,



muitas empresas buscam lideranças que consigam assumir rapidamente a condução do negócio e tomar decisões em contextos complexos. Por isso, cresce a valorização de executivos com experiência prévia na cadeira de CEO, enquanto o desenvolvimento de sucessores internos segue essencial para garantir continuidade e visão de longo prazo”, afirma.

A preferência por profissionais que já ocuparam a presidência de companhias abertas ganhou força ao longo dos últimos anos. No primeiro trimestre de 2026, nove executivos com experiência anterior em cargos equivalentes foram escolhidos para liderar empresas, frente a cinco nomeações registradas no mesmo período de 2025 e apenas duas em 2024. O crescimento de 50% na comparação anual sugere que os Conselhos têm priorizado perfis capazes de reduzir o tempo de adaptação e acelerar a execução de estratégias.

Apesar desse movimento, o levantamento aponta que os chamados CEOs de primeira viagem continuam representando parcela significativa das contratações. Para a consultoria, o dado demonstra que as empresas seguem investindo na formação de lideranças internas, ainda que adotem critérios mais rigorosos para definir o perfil ideal de sucessor conforme o momento vivido por cada organização.

Outro indicador relevante observado no trimestre foi a ampliação do tempo de permanência dos executivos que deixaram o cargo. Em escala global, os CEOs encerraram seus ciclos após uma média de 10 anos à frente das companhias, ante 6,6 anos registrados no mesmo período do ano anterior. Entre as empresas que compõem o índice S&P; 500, a permanência média atingiu 11,8 anos, acima dos 8,3 anos observados no primeiro trimestre de 2025.

Na avaliação da Russell Reynolds Associates,



esses números sugerem que parte dos Conselhos tem optado por prolongar a permanência de líderes considerados capazes de conduzir as organizações durante ciclos mais extensos de transformação e incerteza. O comportamento reforça a necessidade de planejamento sucessório estruturado e de um pipeline robusto de talentos preparados para assumir posições estratégicas quando necessário.

O Índice Global de Rotatividade de CEOs acompanha trimestralmente empresas presentes em 13 dos principais índices acionários do mundo, entre eles S&P; 500, FTSE 100, DAX 40, Nikkei 225 e Hang Seng. Os resultados do primeiro trimestre de 2026 mostram que a gestão da sucessão segue como um dos principais desafios da governança corporativa global, em um ambiente no qual experiência, preparo e capacidade de adaptação ganham peso crescente nas decisões dos Conselhos.

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