Misión del puesto Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.
Principales responsabilidadesCompensación y Beneficios Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.
Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.
Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.
Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.
Gestión de la revisión salarial
Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo
Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH
Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.
Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.
Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales
Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)
Organización y People Analytics Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.
Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.
Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales
Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.
Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.




Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.
Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.
Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio
Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.
Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.
Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.
Gestión de Workday Actuar como referente regional de Workday para LATAM.
Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.
Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.
Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.
Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.
Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.
Qué buscamos Formación Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.
Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.
Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.
Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.
Conocimientos técnicos Compensación y estructura organizativa.
Análisis de datos e indicadores de RRHH.
Excel avanzado.
Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.
Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).
Idiomas Español avanzado.
Inglés avanzado (nivel cualificado).
Portugues (valorable)
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📌 Hr Specialist Compensation, Organization & Workday Latam (Pozuelo de Alarcón)
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