Perfil ideal Buscamos un/a Responsable de Compensación y People Analytics para liderar los procesos de compensación, control de costes de personal, reporting y análisis de datos de RRHH en una compañía de referencia del sector servicios. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, será una posición clave para apoyar la toma de decisiones estratégicas y garantizar el cumplimiento de las políticas retributivas y normativas.
Detalles del cliente Importante grupo empresarial del sector servicios ubicado en Sant Boi de Llobregat, con una plantilla aproximada de 500 empleados y una estructura organizativa compleja que opera bajo distintos convenios colectivos. Compañía consolidada y en crecimiento, que apuesta por la profesionalización de sus procesos de Personas y por la toma de decisiones basada en datos.
Descripción de la oferta Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, asumirás una posición clave en la gestión de la compensación, el control de costes de personal y el análisis de datos de RRHH, aportando información estratégica para la toma de decisiones y garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y normativos.
Tus principales responsabilidades serán:
Elaborar y realizar el seguimiento del presupuesto anual de personal.
Analizar costes laborales, desviaciones presupuestarias y previsiones de plantilla.
Gestionar las tablas salariales, revisiones salariales y cálculos de costes de personal.
Diseñar, desarrollar y dar seguimiento a cuadros de mando e indicadores de RRHH (absentismo, rotación, costes, etc.).
Liderar los procesos de People Analytics, transformando datos en información útil para la toma de decisiones.
Administrar y supervisar el sistema de control horario y fichaje, gestionando parametrizaciones e incidencias complejas.
Coordinar auditorías laborales, financieras y no financieras,



así como la elaboración de reportes e información requerida por organismos oficiales.
Liderar los procesos de Registro Retributivo, Auditoría Retributiva, Transparencia Salarial y Plan de Igualdad.
Coordinar las revisiones médicas de la plantilla junto con el Servicio de Prevención y la Mutua.
Colaborar de forma transversal con RRHH, Finanzas, PRL y el resto de áreas de la compañía.
Perfil ideal Buscamos un/a profesional con una sólida capacidad analítica y experiencia previa en posiciones relacionadas con Compensación y Beneficios, People Analytics o Control de Gestión de RRHH.
La persona seleccionada deberá aportar:
Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Economía o similar.
Experiencia previa en posiciones de Compensación, People Analytics o Control de Gestión Social.
Experiencia en elaboración y seguimiento de presupuestos de personal.
Conocimientos avanzados de Excel y herramientas de reporting.
Valorable experiencia con Power BI.
Experiencia trabajando en entornos con diferentes convenios colectivos.
Conocimientos en materia de igualdad, auditoría retributiva y transparencia salarial.
Catalán y castellano.
Perfil analítico, organizado, autónomo y orientado a la mejora continua.
Oferta de empleo Salario fijo de 45.000 € brutos anuales + variable.
Modelo híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana.
Horario flexible de entrada entre las 8:00h y las 10:00h.
Jornada intensiva todos los viernes.
Plan de retribución flexible.
Proyecto estable dentro de una compañía consolidada.
Posición con impacto directo en la toma de decisiones de la organización.
Destacado ambiente de trabajo.
Desired Skills and Experience Compensación y Beneficios, People Analytics,Presupuestos de Personal, Análisis de Costes Laborales, Transparencia Salarial, Registro Retributivo, Plan de Igualdad, Reporting de RRHH, Power BI, Excel Avanzado, Compliance Laboral.
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📌 Responsable De Compensación & People Analytics (Barcelona)
🏢 Michael Page
📍 Barcelona