Funciones

- Gestión de la nómina de los centros asignados.
- Elaboración, cálculo y pago de la nómina.
- Gestión de embargos, cuotas sindicales.
- Realización y registro de contratos de trabajo.
- Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.
- Elaboración de contratos de trabajo, certific@,

Requisitos - Conocimientos

- Nivel alto Paquete Office.
- Nivel intermedio de inglés (B2).

Requisitos - Experiencia

- Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados.
- Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad.
- Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia.
- Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.




- Actitud proactiva y resolutiva ante conflictos que puedan surgir y disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos.
- Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante.

Beneficios

- Contrato indefinido : proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.
- Flexibilidad para facilitar la conciliación:
- Flexibilidad horaria de entrada y salida.
- Jornada continua en verano y festividades.
- Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes).

- Desarrollo y proyección cualificado : participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.
- Ambiente de trabajo excepcional : sentirte como ‘en familia’ desde el primer día.

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