Descripción del Puesto
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Introducción

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: ¿Cómo será tu día a día?

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- Organizarás y liderarás el onboarding de los nuevos/as empleados/as

- Coordinarás la elaboración de los planes de formación inicial o continua, garantizando la calidad de los mismos y controlando la impartición de las formaciones legales y obligatorias

- Capacitarás a los Managers de las Oficinas Regionales para identificar y desarrollar al talento de sus equipos

- Coordinarás y participarás en los procesos de identificación de talento interno/ externo, garantizando los planes de desarrollo individuales de cada empleado/a

- Asegurarás la bonificación de las formaciones impartidas

- Realizarás reportings y comunicaciones periódicas al Dpto. de Personas y Cultura

- Gestionarás al equipo a tu cargo

- Garantizarás que todos los procesos de Formación,



Talento y Desarrollo aseguran el cumplimiento de nuestros valores corporativos: Respeto, Humildad, Confianza, Pertenencia y Desempeño

¿Eres tú la persona que buscamos?

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- Estudios Universitarios finalizados

- Capacidad de influencia, comunicación, planificación y organización y orientación al cliente

- Postgrado en RRHH o experiencia previa en RRHH

- Nivel avanzado de Contexto Google

- Inglés medio/avanzado

- Se valorará Certificación como coach

¿Qué te ofrecemos?

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- Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.

- Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones. xqbhyrx

- Y un equipo como no te imaginas.

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📌 Especialista Regional Learning & Development Barcelona
🏢 Lidl España
📍 Barcelona