Buscamos incorporar una/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para dar soporte al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como en el asesoramiento y atención a empleados y responsables de equipo en materia laboral.

La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.

La persona seleccionada trabajará en coordinación con el responsable del área Laboral y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la organización.

Buscamos una persona con una clara orientación al área laboral dentro del departamento de Recursos Humanos, que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y atención al trabajador/a interno.

¿Cómo será tu día a día en esta posición?

Relaciones laborales y Administración de personal

- Dar soporte al área laboral
- Gestión y revisión de contratos laborales.
- Seguimiento y coordinación con asesoría externa de altas, bajas y modificaciones contractuales.
- Elaboración de anexos, novaciones contractuales, excedencias, permisos y diferentes comunicaciones de índole laboral.
- Gestión y actualización de plataformas de personal interno y retribución flexible.
- Gestión documental laboral
- Apoyo en la recopilación y validación de incidencias mensuales de nómina.
- Resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.

Gestión de absentismo
- Seguimiento y control de incapacidades temporales y absentismo laboral.
- Gestión documental de bajas IT/AT, incapacidades, permisos, etc.

Prevención de Riesgos Laborales




- Coordinación con el servicio de prevención ajeno.
- Gestión documental relacionada con PRL.
- Seguimiento de reconocimientos médicos y documentación preventiva.

¿Qué necesitas para triunfar en el puesto?

¿Qué necesitas para triunfar en el puesto?

- Grado en Relaciones Laborales

Experiencia

- Experiencia mínima de 1-2 años en posiciones relacionadas con administración de personal y relaciones laborales.
- Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de Recursos Humanos con elevado volumen de trabajadores.
- No se requiere experiencia en selección, formación o desarrollo de talento, ya que dichas funciones se encuentran centralizadas en otros equipos especializados.

Conocimientos técnicos

- Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
- Capacidad para interpretar y revisar nóminas.
- Manejo habitual de herramientas de gestión de personal y paquete Office, especialmente Excel.
- Rigor y atención al detalle.
- Capacidad organizativa y de planificación.
- Habilidades de comunicación y relación con distintos interlocutores.
- Proactividad y autonomía.

Valoraremos especialmente candidatos/as procedentes de asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas con un volumen significativo de trabajadores, acostumbrados a gestionar situaciones laborales diversas y a trabajar con autonomía en entornos dinámicos.

- Entorno internacional, dinámico y en constante evolución.
- Ofrecemos flexibilidad horaria y/o teletrabajo, conforme a la política interna vigente, una vez transcurridos los 3 primeros meses.
- Jornada intensiva en el mes de agosto.
- Beneficios sociales de seguro médico privado y retribución versátil en concepto de dietas.
- Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre. xhfqzwm
- Frutas, café e infusiones ilimitadas en las oficinas.

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📌 Técnico/A De Relaciones Laborales Y Administración De Personal (Barcelona)
🏢 Leyton
📍 Barcelona