Open Position Tècnic/a de gestió en el Departament de Persones i Talent L'Institut de Física d'Altes Energies (IFAE) és un consorci públic entre la Generalitat de Catalunya i la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), una universitat pública.
L'IFAE es va crear formalment l'any **** pel Decret núm.
Segons els seus Estatuts, l'objectiu principal de l'IFAE és dur a terme recerca i contribuir al desenvolupament de la física d'altes energies des del punt de vista teòric, experimental i tecnològic.
Aquesta plaça forma part de l'Oferta Pública d'Ocupació ****, en data 5 de desembre de **** aprovada pel Consell de Govern com a màxim òrgan de govern de l'Institut de Física d'Altes Energies (IFAE).
En Dependència De La Responsable Del Departament De Persones i Talent Serà La Persona Encarregada Coordinar i Gestionar Les Tasques Pròpies a L'àrea De Desenvolupament
Dur a terme els processos de selecció del personal seguint el procediment intern per garantir la incorporació dels professionals a l'Institut (definició perfils segons convocatòria, web IFAE, calendari de selecció, gestió documental, comitè de selecció i actes).
Pla de formació anual i la memòria, donant suport en la recollida de propostes formatives tècniques (enquestes) així com la gestió de les formacions transversals, i/o estratègiques, o normatives que son d'aplicació a l'Institut.
Pla d'Igualtat: Impulsar i dur a terme les accions acordades al pla d'acció, membre de la Comissió d'Igualtat representat a l'empresa, auditoria i registre salarial anual.
Garantir el seu manteniment i actualització.
On boarding: garantir el procés d'acollida amb la documentació que és necessària i en coordinació amb els investigadors i investigadores que participen.
Definir i integrar els processos de recursos humans dintre de l'activitat de l'Institut.
Col·laborar en la definició, i aplicar els procediments interns aprovats, i col·laborar en la integració documental de l'àrea de desenvolupament.
Difondre la informació al personal de manera periòdica a través dels canals aprovats a l'organització, vetllant per una correcta comunicació interna.
Mantenir la informació actualitzada al portal de l'empleat, portal de transparència i intranet corporativa, a través de l'àrea de comunicació.
Promoure bones pràctiques en el maneig de recursos humans.




Formar part d'aquelles comissions i grups de treball que li siguin assignats.
Reunions amb la representació de les persones treballadores.
Participar activament en les reunions amb la part social.
Col·laborar en la redacció de les actes i l'arxiu documental de les mateixes.
Donar suport documental en la preparació d'auditories, justificació de projectes de recerca, etc.
Altres tasques relacionades amb l'àrea de gestió de personal pròpies de la seva categoria.
Grau o Màster en Ciències Laborals, Dret, Psicologia, Relacions Laborals o similar.
Formació específica en l'àmbit dels Recursos Humans i relacions laborals.
Experiència mínima d'1–2 anys en un lloc similar.
Capacitat per treballar en un entorn multilingüe (anglès, català i castellà).
Formació en ofimàtica i eines de gestió: nivell avançat.
Valorable formació superior a la requerida dintre del dret laboral (màster, postgrau).
Valorable experiència superior a la requerida, especialment en models de plans de formació i plans d'igualtat.
Valorable domini d'eines de gestió de recursos humans.
Valorable experiència en centres públics de recerca o institucions del sector públic.
Competències Comunicació efectiva amb equips multidisciplinaris, i entorns col·laboratius.
Adaptació al canvi.
Planificació i organització del treball.
Flexibilitat i adaptació.
Orientació a la qualitat.
Confidencialitat en la tasca.
Criteris d'avaluació Les sol·licituds de candidats que compleixin els requisits seran avaluades segons els següents criteris:
Formació acadèmica i complementària relacionada 35 punts
Entrevista per competències 25 punts
Per experiència professional en l'administració pública, organismes públics, universitats o centres públics de recerca desenvolupant funcions relacionades amb la gestió de recursos humans: 10 punts.
Per experiència professional en el sector privat desenvolupant funcions relacionades amb la gestió de recursos humans (selecció, formació,



desenvolupament, relacions laborals o similars): 15 punts.
L'acreditació dels serveis prestats es realitzarà mitjançant certificació de l'empresa o institució corresponent i informe de vida laboral actualitzat.
Formació acadèmica i complementària relacionada (35 punts)
Per titulació universitària addicional a la requerida relacionada amb recursos humans, relacions laborals, dret laboral ou gestió pública: 5 punts.
Per estar en possessió d'un doctorat, màster o postgrau relacionat amb recursos humans, relacions laborals, gestió de persones o administració pública: 10 punts.
Per cursos, seminaris o jornades directament relacionats amb recursos humans (selecció, desenvolupament, igualtat, formació, gestió del talent, normativa laboral, etc.): 10 punts.
Per acreditació de coneixements en eines informàtiques o sistemes de gestió aplicats a recursos humans (ERP, gestió documental, bases de dades, etc.): 5 punts.
Per tenir un nivell d'anglès i català alt: 5 punts.
Es valoraran altres mèrits relacionats amb el lloc de treball, entre d'altres:
Experiència en gestió de processos de selecció de personal.
Participació en plans de formació o desenvolupament professional.
Experiència en plans d'igualtat i auditoria salarial.
Experiència en entorns de recerca o institucions públiques.
El comitè de selecció podrà valorar aquests mèrits fins a un màxim de 30 punts, atenent a la seva rellevància i adequació a les funcions del lloc.
Entrevista per competències (25 punts)
Categoria professional IFAE: Tècnic/a de gestió, nivell 1.
El salari serà d'acord a l'experiència i qualificacions dins del rang corresponent de les Taules Salarials aprovades per l'IFAE.
Pertànyer a una empresa pública catalana al Departament de Recerca i Universitats, sent un Institut de Recerca de referencia mundial en física.
Incorporació immediata.
Llista de reserva El procés de selecció comportarà la creació d'una borsa de talent destinada a satisfer les futures necessitats de contractació que puguin sorgir.
Aquesta borsa estarà formada per candidats que hagin superat amb èxit el procés de selecció, i l'ordre de convocatòria es determinarà segons la puntuació final obtinguda després de l'avaluació corresponent.
#J-18808-Ljbffr

📌 Tècnic/A De Gestió En El Departament De Persones I Talent (Barcelona)
🏢 IFAE
📍 Barcelona