Added 21/07/2026

- Selección de perfiles comerciales a nivel internacional.
- Imprescindible inglés avanzado (C1) y muy valorable poseer un tercer idioma.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector tecnológico con oficinas en Madrid y presencia en diferentes países, a nivel internacional.

Descripción

- Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento , dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales con una estructura de selección 100% interna sin agencias externas.
- Responsabilizarse por completo de todo el ciclo de reclutamiento comercial , desde las previsiones mensuales hasta el cierre del proceso.
- Trabajar de forma directa con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial, al plan de contrataciones mes a mes.
- Creación y ampliación de equipos comerciales simultáneamente en múltiples geografías a nivel internacional.
- Definir, medir y publicar los KPIs del proceso: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.
- Dimensionar el equipo de recruiters cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
- Coordinarse con otros departamentos para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

- Mínimo 5 años de experiencia en Talent Acquisition ,



con al menos 3 años focalizados en perfiles comerciales, dentro de compañías del ecosistema de Tech, SaaS, SMB de alto crecimiento.
- Track record demostrable de haber aumentado notablemente (crecimiento intesivo) un equipo comercial internacional en un plazo de 12-24 meses, manteniendo calidad de hire y retención.
- Experiencia real con sourcing 100% interno (sin externalización)
- Experiencia Multi-market : haber trabajado simultáneamente al menos 4-5 países.
- Dominio de LinkedIn Recruiter , boolean searches, y de un ATS moderno (Team Taylor, etc) incluyendo su capa analítica.
- Español e Inglés C1 o superior : entrevistar, negociar y comunicar sin fricción con candidatos y stakeholders internacionales. Muy valorable un tercer idioma.
- Mentalidad analítica: dashboards de funnel, análisis de hires, lecturas de conversion - como reporte y como herramienta de decisión diaria.
- Soft Skills: Persona con gran autonomía, capacidad de operar sin supervisión y comunicación excelente con líderes comerciales.

¿Cuáles son tus beneficios?
- Contrato estable, directamente con el cliente.
- Compensación competitiva con variable ligada al plan de hiring.
- Jornada completa de L-V con 2 días de teletrabajo a la semana.
- Ventajas: Equivalente a seguro de salud.
- Proyecto de crecimiento a largo plazo con un rol estratégico, con impacto directo, visible y medible en la compañía.

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María Pina

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📍 Madrid