ppBuscamos un/a Responsable Laboral para bincorporarse al equipo de RRHH del grupo /b, liderando un proyecto estratégico de binternalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales /b, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada breportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo /b, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de barmonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo /b, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. /ph3Funciones principales /h3ulliFormar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos. /liliLiderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías. /liliDiseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos. /liliParametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales). /liliAnálisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones. /liliDiseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral. /liliGestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario. /liliAyudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, incentivos, jornada, vacaciones, etc.).



/liliDar soporte laboral en procesos de integración de compañías (MA): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración. /liliGarantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—). /liliSupervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas. /li /ulh3Requisitos /h3ulliGrado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable. /liliMínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única). /liliExperiencia contrastada y demostrable en: ulliProcesos de internalización de nómina desde asesorías externas. /liliParametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio. /liliAnalítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones. /liliDiseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo. /liliIntegraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral. /liliArmonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo. /li /ul /liliDominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social. /liliManejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos. /liliPerfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores. /liliNivel de inglés valorable. /li /ulh3Se ofrece /h3ulliIncorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH. /liliProyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo. /liliContrato indefinido. /liliModalidad híbrida en Madrid. /liliRetribución competitiva según valía y experiencia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Responsable Laboral en Madrid
🏢 B2group
📍 Madrid