ph3Misión del puesto /h3pGarantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. /ph3Principales responsabilidadesCompensación y Beneficios /h3ulliGestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio. /liliParticipar en estudios salariales y análisis de competitividad externa. /liliElaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones. /liliGarantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía. /liliGestión de la revisión salarial /liliGestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo /liliSupervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH /liliDar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios. /liliIdentificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación. /liliGarantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales /liliElaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías) /li /ulh3Organización y People Analytics /h3ulliActuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS. /liliMapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM. /liliApoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales /liliVelar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines. /liliAnalizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla. /liliPreparar informes periódicos sobre headcount,



vacantes, costes laborales y métricas organizativas. /liliAsegurar la calidad e integridad de los datos organizativos. /liliParticipación en proyectos de reorganización y gestión del cambio /liliColaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos. /liliImpulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos. /liliParticipar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH. /li /ulh3Gestión de Workday /h3ulliActuar como referente regional de Workday para LATAM. /liliAdministrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados. /liliDar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta. /liliParticipar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday. /liliGarantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema. /liliCoordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS. /li /ulh3Qué buscamos /h3h3Formación /h3ulliGrado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar. /li /ulh3Experiencia /h3ulliEntre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics. /liliExperiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday. /liliExperiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada. /li /ulh3Conocimientos técnicos /h3ulliCompensación y estructura organizativa. /liliAnálisis de datos e indicadores de RRHH. /liliExcel avanzado. /liliWorkday o sistemas similares de gestión de RRHH. /liliPower BI u otras herramientas de reporting (valorado). /li /ulh3Idiomas /h3ulliEspañol avanzado. /liliInglés avanzado (nivel competente). /liliPortugues (valorable) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAM (Pozuelo de Alarcón)
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