Mediador/a – Conflictos Laborales y Facilitación de EquiposbrSiga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.brEmocional Technologies 22, S.L.brUbicación:brBarcelonabrDedicación:brVariable según la activación de casosbrSobre emocionalbrEnbrbrcombinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social.brObjeto del serviciobrEste puesto se integra en un servicio especializado de mediación y facilitación de conflictos interpersonales o grupales en el ámbito laboral, orientado a mejorar la comunicación, promover acuerdos voluntarios y favorecer un clima de trabajo saludable.brLa persona seleccionada actuará como profesional referente durante todo el proceso, participará directamente en las entrevistas y sesiones y será responsable de la documentación e informes generados, garantizando la continuidad, la neutralidad y la confidencialidad.brFuncionesbrRealizar el análisis inicial del conflicto y valorar la idoneidad de iniciar una mediación.brDiseñar el plan de actuación y coordinar el desarrollo y seguimiento del proceso.brRealizar entrevistas individuales de diagnóstico con las partes implicadas.brConducir sesiones conjuntas de mediación interpersonal.brFacilitar sesiones grupales presenciales para desactivar conflictos y mejorar la cohesión y el clima laboral.brFavorecer el diálogo constructivo y acompañar la definición de acuerdos y compromisos.brElaborar y firmar informes de cierre con conclusiones, medidas y recomendaciones.brRealizar el seguimiento de los acuerdos y,



cuando se requiera, impartir formación relacionada con la mediación de conflictos laborales.brRequisitosbrTitulación universitaria en el ámbito social, jurídico o psicológico.brMáster o formación similar acreditada en mediación de conflictos.brExperiencia mínima acreditable de 3 añosbren la gestión efectiva e intervención en mediaciones en el ámbito laboral.brCondiciones del puestobrNo existe una carga horaria semanal fija; la dedicación dependerá del número y la complejidad de los casos.brModalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas.brIncorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección.brSe valorarábrExperiencia competente adicional y trayectoria consolidada enbrmediación de conflictos laborales .brExperiencia enbrfacilitación grupal, cohesión de equipos y mejora del clima laboral .brExperiencia impartiendobrformación sobre prevención y gestión de conflictosbra responsables de equipos.brPublicaciones o ponenciasbrrelacionadas con la mediación y los conflictos en el ámbito laboral.brPara postularbrSi te interesa, envíanos la siguiente documentación a:brCV actualizado.brTítulo universitario.brTítulo Máster o formación específica.brCertificados de experiencia específica y, si dispones de ellas, referencias de publicaciones o ponencias relacionadas.brLos certificados de experiencia deberán indicar claramente las fechas y las funciones realizadas.brAsunto del correo:brMediación conflictos laborales - BarcelonabrEn nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. xsgfvud Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.br¡Te esperamos!br

📌 Abogado (Barcelona)
🏢 emocional.com
📍 Barcelona