pPyme industrial referente en su sector, en plena fase de expansión internacional /ppstrongFunciones y responsabilidades: /strong /pulliGestión integral del Departamento de RR.HH de una pyme industrial con una plantilla de aprox. 70 personas. /liliPlanificar las necesidades de personal según el crecimiento de la producción. /liliGestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal. /liliGestionar la administración de personal con soporte de gestoría externa; contratación, altas, bajas, incidencias, despidos, nóminas, cumplimiento de la normativa laboral, vacaciones, etc. /liliDiseñar planes de formación y desarrollo de competencias. /liliEvaluar el desempeño y detectar necesidades de mejora. /liliDesarrollar políticas de compensación, incentivos e incentivos. /liliPromover un buen clima laboral y gestionar conflictos. /liliCoordinar la prevención de riesgos laborales junto con el servicio de prevención. /liliImpulsar la comunicación interna y la cultura organizativa.
/liliDefinir planes de carrera y retención del talento para reducir la rotación. /liliElaborar indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, tiempo de cobertura de vacantes, productividad, etc.) para apoyar la toma de decisiones. /liliDesarrollar y mejorar los procesos internos de RR.HH. /liliInterlocución y negociación en el Comité de empresa. /liliMiembro del Comité de Dirección. /li /ulpstrongSe requiere: /strong /pulliFormación universitaria: Psicología, Relaciones Laborales, ADE, etc. /liliIdiomas: Castellano-Catalán (hablados y escritos). Inglés (medio). /liliExperiencia mínima de 5 años en el cargo o en una posición generalista de RRHH en empresa del ámbito industrial. /lili1/2 días de teletrabajo. /liliFlexibilidad horaria. Viernes jornada intensiva. /liliSalario acorde al perfil y al nivel de responsabilidad. /li /ul #J-18808-Ljbffr