Remuneración: 31.065 euros (no negociables)

Horario: Jornada completa de 38 h a la semana

Funciones

- Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación del personal de la entidad a nivel nacional e internacional.
- Coordinar la gestión de nóminas con el despacho laboral, garantizando el correcto desarrollo y aplicación del Convenio Colectivo vigente y de las políticas internas de distribución.
- Coordinar y gestionar el plan de formación anual y supervisar con la entidad colaboradora las bonificaciones con FUNDAE.
- Coordinar y gestionar los convenios de prácticas con Universidades, Colegios Profesionales y entidades formativas.
- Coordinar, gestionar y aplicar el plan de prevención y los procesos de salud laboral de las personas trabajadoras.
- Diseñar y coordinar la implementación de las políticas de gestión de las personas (protocolos, procesos y procedimientos internos del área de RRHH) y su adaptación a la legislación vigente, en concordancia con las necesidades de la entidad.
- Coordinar y gestionar el modelo de gestión del desempeño, planes de sucesión y retención del talento en la organización, así como realizar propuestas de transformación con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación de las personas con el cumplimiento de sus objetivos.
- Participar como miembro de la Comisión de Igualdad en la implementación y desarrollo del II Plan de Igualdad y el seguimiento del Plan LGTBIAQ+.
- Realizar estudios de costes de personal, proyecciones de costes y controlar los presupuestos de gastos de personal,



elaborando informes de seguimiento a las diferentes personas interesadas.
- Dirigir las negociaciones con las personas representantes sindicales, incluyendo la representación de la entidad ante actuaciones de inspección laboral, despidos y negociación colectiva y realización de gestiones ante las administraciones y organismos oficiales.

Requisitos

- Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en Ciencias Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública.
- Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies).
- Formación adicional en RRHH con conocimientos y formación complementaria en nóminas, contratos, seguridad social, prevención de riesgos laborales y mutua de salud.
- Experiencia mínima tres años en gestión de recursos humanos preferiblemente en organizaciones del tercer sector.
- Experiencia en resolución de conflictos y negociación.
- Amplios conocimientos en legislación laboral.
- Capacidad de trabajo en equipo, persona resolutiva, con iniciativa y tolerancia a momentos de presión.
- Manejo del paquete Office a nivel avanzado.
- Se valorará:
- Experiencia en el ámbito de las ONG de Desarrollo o de Acción Social.
- Formación y experiencia en enfoque de derechos y género.
- Manejo de sistema de bases de datos.
- Poseer certificado del 33% de discapacidad.

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📌 Responsable de Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Empresa reconocida
📍 Madrid