FUNCIONES

1. Coordinar, controlar y ejecutar los procesos de selección, dando prioridad a la promoción interna, así como dar la orden de contratación y de salida del personal, atendiendo a las políticas del Grupo Hospitalario.
2. Elaborar el Plan de Formación de los profesionales del Centro, asegurando la correcta ejecución de éste, partiendo de detección de necesidades formativas y haciendo un seguimiento de los participantes hasta finalización. Presidir la Comisión de Formación.
3. Garantizar los procesos de administración de personal, respondiendo de la correcta ejecución de cada uno y verificar las titulaciones y colegiaciones de los profesionales con organismos oficiales.
4. Dar soporte a la Dirección del Centro en las comunicaciones a los empleados relativas a cualquier asunto sobre relaciones laborales,



asumiendo el rol de persona de referencia ante dudas o solicitudes.
5. Gestión del proceso de onboarding y acogida del actual colaborador.
6. Asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y analizar la siniestralidad, así como coordinar con servicio de prevención mancomunado las visitas de toma de datos anuales, comunicando las incidencias detectadas.
7. Dar soporte al planificador de turnos, alimentación y control de saldos anuales.

REQUISITOS

- Imprescindible. Licenciatura en Derecho, Psicología. Diplomado Relaciones Laborales.
- Conocimiento de meta4.
- Máster Prevención Riesgos Laborales.

#J-18808-Ljbffr

📌 Tecnico de Personas (Madrid)
🏢 Importante empresa
📍 Madrid